📜 Un historique solide : 300 €.

Le 26/04/2022, l’avenant n°3 à l’accord ARTT a failli faire du BE le grand perdant. La direction ne souhaitait pas maintenir par écrit une valorisation spécifique, afin d’harmoniser une pratique très disparate.

✅ Ce que la CFDT a obtenu : un engagement écrit.

Pour débloquer ce point la Direction Générale, a confirmé par mail le 22/04/2022 : « l’indemnité versée pour le travail du samedi sera maintenue au montant journalier actuel de 300 € par samedi travaillé. Pour cela, une prime de type PK8 viendra compléter le montant de l’indemnité versée selon les modalités définies dans le cadre du prochain Accord relatif au Travail Exceptionnel … ».

📋 Concrètement au BE

Le cadre général de l’accord prévoit :

• ½ journée → 0,75 jour CET A
• 1 journée → 1,5 jours CET A

Point spécifique au BE :

• 💡 Plancher garanti : un équivalent de 300 € par samedi, quoi qu’il arrive !

🟠 Position CFDT

Si la direction refuse de respecter sa parole et ses engagements, et que vous acceptez de travailler dans les conditions proposées, alors vous acceptez un recul de vos droits.

La Cfdt reste pleinement à vos côtés pour défendre vos intérêts.

Pendant la négociation, la CFDT Axione a porté une demande claire :
👉 une répartition égale pour tous, basée sur la présence, et non sur le niveau de salaire.

✊ Ce que la CFDT Axione a défendu

Pour la CFDT Axione, la participation doit rester un dispositif collectif.

C’est pourquoi nous avons demandé la suppression du critère salaire dans la répartition, afin que ce dispositif profite de façon plus juste à l’ensemble des salariés.

L’objectif était simple :

• rendre la participation plus lisible,
• plus équitable,
• et éviter qu’elle avantage davantage les plus hauts salaires.

✅ Ce qui change dans l’accord 2026-2028

C’est la principale évolution.

Avant

Dans l’accord précédent, la répartition se faisait :

• d’abord selon la présence jusqu’à 1 800 €,
• puis, au-delà, selon le salaire.

👉 Résultat : une partie de la participation profitait davantage aux salariés ayant les rémunérations les plus élevées.

Maintenant

Avec l’accord 2026-2028 :

• la participation est répartie intégralement selon la présence
• le critère salaire disparaît

✅ C’est donc un système plus simple
✅ plus collectif
✅ et plus juste

📌 Ce qu’il faut retenir

La formule de calcul de la participation ne change pas : elle reste la formule légale liée aux résultats de l’entreprise.

En revanche, la façon de répartir l’enveloppe change vraiment.

Et sur ce point, la CFDT Axione a porté une demande claire : sortir d’une logique qui favorisait davantage les plus hauts salaires.

🟠 La position de la CFDT Axione

La CFDT Axione défend un principe simple :
quand il s’agit de partage de la valeur, il faut des règles plus justes pour tous. 🤝

Avec cet accord, la participation devient :

• plus lisible
• plus collective
• plus équitable

C’est une évolution cohérente avec ce que la CFDT Axione défend depuis longtemps :
un partage de la valeur qui profite au plus grand nombre, pas seulement à quelques-uns. ✊

Dès le départ, la CFDT Axione s’est opposée à la proposition de la direction, car elle revenait à faire dépendre une trop grande partie de la prime de critères autres que les résultats financiers.

👉 Pour la CFDT Axione, l’intéressement doit d’abord récompenser le travail collectif et les résultats de l’entreprise.

❌ La proposition de départ de la direction

Au début de la négociation, la direction proposait :

• 70 % liés aux résultats financiers
• 20 % liés à l’accidentologie
• 10 % liés à la RSE

Dit simplement :
cela revenait à mettre 30 % de l’intéressement sous conditions supplémentaires.

Pour la CFDT Axione, ce n’était pas acceptable.
Un intéressement ne doit pas devenir un système où une grosse partie de la prime peut disparaître trop facilement. 🙅

✊ Ce que la CFDT Axione a défendu

La CFDT Axione a porté une autre vision :

• 100 % de l’enveloppe principale basée sur le financier
• +10 % de bonus RSE
• +10 % de bonus sécurité

Sur la sécurité, la CFDT Axione a demandé :

• +5 % si le TF est inférieur à 3
• +10 % si le TF est inférieur à 2,5

La CFDT Axione a aussi demandé de baisser les seuils financiers pour rendre l’intéressement plus accessible.

👉 Sur ce point, la direction a refusé.

✅ Ce que la CFDT Axione a fait bouger

L’accord final n’est pas parfait, loin de là.
Mais la CFDT Axione a permis d’obtenir plusieurs évolutions importantes.

1️⃣ Le critère sécurité est plus simple

En 2025, le calcul reposait sur le TF et le TG.
En 2026, il repose uniquement sur le TF.

👉 C’est plus simple, plus lisible et plus compréhensible pour les salariés.

2️⃣ Le malus de 30 % disparaît

En 2025, un accident mortel pouvait entraîner un malus de 30 %.

En 2026, ce malus disparaît.
C’est un changement important obtenu dans la négociation. ✅

3️⃣ Un bonus RSE apparaît

L’accord 2026 ajoute un bonus de 10 % si l’objectif carbone est atteint. 🌍

4️⃣ La direction n’a pas imposé sa logique initiale

Sans l’intervention de la CFDT Axione, la direction serait restée sur une logique mettant directement 30 % de la prime hors de l’enveloppe principale.

⚠️ Ce qui ne va toujours pas

Même avec ces évolutions, tout n’est pas satisfaisant.

Les seuils financiers restent trop hauts

Le premier seuil de déclenchement reste fixé à 4,50 % de ROC, comme en 2025.

👉 La CFDT Axione demandait une baisse.
👉 La direction a refusé.

Le bonus sécurité reste difficile à atteindre

L’accord prévoit :

• +5 % si le TF 2026 est inférieur ou égal à 2,75
• +10 % si le TF 2026 est inférieur ou égal à 2,5

Or l’accord précise que le TF 2025 était de 3,88.

👉 Cela montre bien que le premier palier reste très difficile à atteindre.
👉 Et qu’il est plus dur que celui proposé par la CFDT Axione, qui demandait un seuil à 3.

Le forfait de 350 € disparaît

En 2025, les premiers seuils prévoyaient un forfait de 350 €.

En 2026, ce forfait disparaît.

🔎 En résumé

Grâce à la CFDT Axione, la copie de départ de la direction a été corrigée.

Les avancées :

✅ disparition du TG
✅ disparition du malus de 30 %
✅ une enveloppe principale qui reste basée sur le financier
✅ ajout de bonus sécurité et RSE

Les limites :

❌ des seuils financiers trop élevés
❌ un bonus sécurité difficile à décrocher
❌ la disparition du forfait de 350 €

🟠 La position de la CFDT Axione

La CFDT Axione continuera à défendre un intéressement :

• plus juste 🤝
• plus simple 📌
• plus accessible 🎯
• et vraiment lié au travail des salariés 👷‍♀️👷‍♂️

Parce que le partage de la valeur ne doit pas être une promesse.
Il doit être une réalité. ✊

📢 Découvrez notre vidéo bilan et voyez concrètement ce que nous avons accompli ensemble.
Notre objectif reste inchangé : transparence, proximité et efficacité 💪.

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