Question CSE | CFDT AXIONE : S'engager pour chacun agir pour tous

💡 Votre boîte à idées CFDT : Construisons ensemble l’avenir d’Axione !

CFDT Axione — Wed, 22 Oct 2025 12:28:11 +0000

Parce que chaque voix compte, chaque idée mérite d’être entendue.

Chez la CFDT Axione, nous croyons fermement que l’intelligence collective est notre meilleure alliée pour améliorer les conditions de travail, renforcer la cohésion et faire évoluer notre entreprise. C’est pourquoi nous lançons la boîte à idées CFDT, un espace ouvert à toutes et tous, pour partager vos suggestions, vos envies, vos préoccupations… et vos solutions !

🎯 Pourquoi une boîte à idées ?

Exprimer librement vos idées sur l’organisation, les outils, les pratiques ou les projets.
Faire remonter les besoins du terrain, là où les réalités sont vécues au quotidien.
Proposer des améliorations concrètes pour le bien-être, la formation, l’égalité, ou encore les conditions de travail.
Participer activement à l’amélioration et à la transformation d’Axione.

📝 Comment ça marche ?

Déposez votre idée via l’espace commentaire en bas de cet article (Entrez un nom « anonyme » et votre mail qui ne sera ni publié, ni communiqué ).
Les élus CFDT analysent chaque proposition avec attention.
Les idées retenues sont discutées en réunion CSE avec la Direction ou mises en avant lors de la négociation des accords.

🤝 Ensemble, faisons bouger les lignes !

Votre engagement est notre force. Chaque idée déposée est une pierre de plus à l’édifice d’une entreprise plus juste, plus humaine, plus efficace. La CFDT est là pour porter votre voix.

CSE juillet à novembre 2024 : vos questions & les réponses

CFDT Axione — Thu, 26 Dec 2024 16:33:22 +0000

Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour les CSE de juillet à novembre 2024 et les réponses apportées par la direction :

Numéro	Mois	Question	Réponse direction
1	Juillet	Mood work. L’application utilisée sur la région Sud-Est, pourquoi pas le reste des régions ?	L’application Moodwork avait été mise en place dans le cadre d’un test sur la région Sud-Est. Un bilan sera prochainement effectué afin de voir si ce dispositif est généralisé ou arrêté.
2	Juillet	Peut-on avoir une présentation de la BDESE par les affaires sociales aux élus avec le contenu spécifique à Axione et la disponibilité de l’information ? Dans le cadre de l’autonomisation, est-il prévu de changer vers un outil plus ergonomique ? / Pourquoi la BDESE est-elle une BDESE de groupe et non juste pour Axione ? / Pourquoi n’est-il pas possible de trouver dans la BDESE d’Axione les informations sur les prévisions à 3 ans sur l’entreprise ?	« Le contenu est défini par l’accord relatif au fonctionnement du CSE. Une présentation pourra être faite aux élus. Une réflexion est en cours au niveau de Bouygues SA pour changer de prestataires, Axione sera informé des négociations / Le contrat a été signé par Bouygues SA pour l’ensemble des entités du groupe Bouygues. / Conformément aux dispositions règlementaires, la BDESE comprend l’ensemble des consultations obligatoires soumises à la consultation du CSE. L’accord de fonctionnement du CSE négocié en mai dernier fixe le contenu de chaque consultation et prévoit bien des éléments prévisionnels portant par exemple sur la formation. »
3	Septembre	Un mail a été envoyé le vendredi 26 juillet pour informer les collaborateurs qu’ils n’avaient pas posé suffisamment de samedis sur la période du 1er juin 2023 au 31 mai 2024. Combien de collaborateurs ont reçu ce mail ? et pour combien l’erreur était infondée ?	« Le décompte des jours de congés payés se calcule actuellement en jours ouvrables. A l’issue de la période de référence du 1er juin 2023 au 31 mai 2024, le constat suivant a été fait : Trop de samedi posé : 122 cas soit 4.3% de l’effectif ; Pas assez de samedi posé : 447 cas soit 16% de l’effectif ; Pose conforme aux droits : 2231 cas soit 80% de l’effectif. 569 collaborateurs ont donc reçu un mail pour les informer de la situation et les inviter à se rapprocher du service ressources humaines. A l’issue des échanges avec les collaborateurs et les représentants du personnel, le service ressources humaines a procédé à 52 corrections sur les 447. Compte tenu des sommes engagées, il n’a pas été jugé favorable pour le collaborateur de reporter le traitement paie de ces corrections au moment de la rentrée. Toutefois, la Direction reconnait que le sujet ayant été traité en juillet, il a pu donner l’impression d’être traité de façon lapidaire. La Direction Ressources Humaines tire les enseignements de cette expérience pour à l’avenir : Prépositionner ce type de sujet auprès des représentants du personnel ; Ne pas adresser l’information un vendredi après-midi ; Choisir d’opérer la régularisation un mois non impacté par trop d’éléments variables ; Eclairer la décision avec des montants et non des jours ; Pour les collaborateurs les plus fortement impactés, proposer une solution adéquate. »
4	Septembre	Quelle règle a été appliquée pour le contrôle, notamment sur la pose du vendredi 10/11/2023 (veille d’un samedi férié) ?	Cette pratique de la veille d’un samedi férié n’a pas été prise en compte lors de la première analyse, partant du principe que cette pratique de 2021 était une exception.
5	Octobre	Nous n’avons pas eu de communication sur les primes pour achat de vélo, sont-elles toujours d’actualité ?	Il n’y a pas de changement sur les primes pour l’achat de vélo, conformément aux NAO 2024.
6	Octobre	Pouvez-vous nous faire un REX sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours ?	Il y a eu un REX de fait en début d’année par la RRH en charge de la région Ouest – depuis, aucune autre expérimentation n’a été menée et nous n’avons pas reçu de demandes particulières sur ce sujet.
7	Novembre	Combien a coûté l’envoi de la gazette en format papier aux différentes agences en envoi Chronopost ?	« Cette question ne relève pas des prérogatives du CSE. De manière exceptionnelle, la Direction apportera une réponse. L’entreprise confirme être très soucieuse d’animer un dispositif le plus efficient possible en matière de communication. Ainsi, la Direction de la communication veille à mixer des actions digitales, événementielles et papier pour maximiser son impact auprès des cibles visées. La gazette accompagne la régionalisation en communiquant au plus près du terrain des informations entre les régions. L’objectif de ce support est de donner un écho national à des informations locales ! Il célèbre l’énergie locale et accorde une importance capitale aux spécificités de chaque territoire. Il nous semble essentiel de braquer les projecteurs sur les initiatives locales et de les propager nationalement, car elles peuvent devenir de véritables sources d’inspiration pour d’autres régions. A ce jour, 3 numéros ont été édités dont le dernier en octobre ; imprimée en 925 exemplaires et envoyés par lot sur 52 points en France. Comme toutes les actions, nous effectuons des analyses d’impact et nous prendrons les mesures d’adaptation qu’il conviendrait de prendre. »
8	Novembre	Suite à la communication sur le dispositif d’alerte, pourquoi seuls les deux RH sont mentionnés et pas le référent côté CSE ?	L’affichage sera modifié en ce sens en début d’année 2025.

À noter que certaines questions sont posées conjointement par les élus du CSE (hors OS), elles sont alors à retrouver sur le site du CSE, une fois la validation des PV effectuée (après aller-retour entre le CSE et la direction), ici : https://www.cse-axione.fr/com/page/240. Ou par voie d’affichage papier dans vos agences sur le panneau CSE.

Les CSE ayant lieu chaque mois, n’hésitez pas à envoyer vos questions par mail à section@cfdtaxione.fr ou en contactant vos élus CFDT par Teams (cf https://cfdtaxione.fr/vos-representants-cfdt-au-cse/)

CSE mai & juin 2024 : vos questions & les réponses

CFDT Axione — Mon, 15 Jul 2024 13:44:18 +0000

Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour les CSE du 16 mai et 13 juin 2024 et les réponses apportées par la direction :

Numéro	Question	Réponse direction
1	Serait-il possible de mettre en place une plateforme pour la mobilité interne, consultable par tout manager interne cherchant un candidat ?	La mobilité est un sujet qui doit être travaillé conjointement avec le service Ressources Humaines. Pour préserver la confidentialité des données des collaborateurs, il ne sera pas mis à disposition une plateforme consultable par tout manager.
2	Comment sont pris en compte les jours fériés lors des astreintes ? Sont-ils effectivement mieux payés ?	Le forfait d’astreinte est plus important les jours fériés. Oui.
3	Pouvez-vous redonner les heures de présence obligatoire pour les cadres (pour des raisons d’assurance) et citer le document source ?	Les collaborateurs qui sont soumis à une convention annuelle de forfait en jours ne relèvent en effet pas d’un décompte horaire. Toutefois, ces collaborateurs travaillant avec différents interlocuteurs que ce soit en interne et/ou en externe, leur journée de travail doit s’inscrire prioritairement dans une plage horaire commune d’ouverture de l’entreprise (soit en 8 heures et 19 heures). Cette règle est rappelée dans notre accord relatif à la réduction du temps de travail du 1er juin 2006.

Le prochain CSE aura lieu le 18 juillet 2024, et le suivant le 19 septembre 2024.

CSE avril 2024 : vos questions & les réponses

CFDT Axione — Wed, 22 May 2024 12:35:57 +0000

Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour le CSE du 18 avril 2024 et les réponses apportées par la direction :

Numéro	Question	Réponse direction
1	Au vu des nombreux soucis de HR4U est-ce que l’entreprise va prolonger les délais de certains congés exceptionnels (mariage, PACS, naissance).	Après vérification avec le service Administration du Personnel, il n’y a pas d’incident spécifique relevé via HR4U sur la pose des congés spéciaux donc il n’y a aucune raison de prolonger les délais.
2	En cas d’arrêt maladie d’un commercial, quelle est la règle pour sa part variable ?	Il est rappelé que la rémunération variable repose sur l’atteinte des objectifs qui sont subordonnés à la participation effective à une activité de l’entreprise. En cas d’arrêt maladie, les objectifs pourraient être revus en fonction de la durée d’absence.
3	La loi concernant l’acquisition de CP durant un arrêt de travail a été modifié, qu’en est-il chez Axione ? https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F37482	Le Projet de loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne en matière d’économie, de finances, de transition écologique, de droit pénal, de droit social et en matière agricole a été adopté par l’Assemble nationale le 10 avril dernier. Axione mettra en œuvre la Loi quand celle-ci aura été publiée (sous réserve bien entendu d’une saisine du Conseil constitutionnel).

Les réponses aux questions du CSE du 16 mai 2024 seront publiées prochainement, le prochain CSE aura lieu le 13 juin.

CSE mars 2024 : vos questions & les réponses

CFDT Axione — Fri, 19 Apr 2024 10:41:23 +0000

Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour le CSE du 21 mars 2024 et les réponses apportées par la direction :

Numéro	Question	Réponse direction
1	Est-ce que la semaine de 4 jours pourrait-elle être proposée aux assistantes et pas uniquement au ETAM production ?	Cette disposition a été mise en place pour les ETAM de production afin notamment de favoriser l’équilibre pro/perso pour ceux en grands déplacements durant toute la semaine. Il n’est donc pas prévu, pour le moment, qu’elle soit étendue aux assistantes. En outre, ces activités nécessitent souvent un travail quotidien sur les jours « d’ouverture » des agences.
2	Serait-il possible de clarifier la politique de consultation de mails/messagerie personnel par l’entreprise, notamment le respecte des règles de la CNIL.	La charte informatique est disponible sur le Sharepoint RH dans la partie Relations Sociales et Règlementaire et rappelle les règles applicables dans les conditions et limites fixées par la loi et la jurisprudence.
3	Pouvez-vous fournir une classification par seuil des ETAM et des CADRES, avec descriptif des missions, complexité des tâches, autonomie, impact des décisions prises, relations et connaissances que nécessite l’emploi tenu conformément à la convention collective des télécommunications (Exemple de l’annexe 5 de Bouygues Telecom) ?	Axione s’appuie sur les règles établies conformément aux dispositions conventionnelles applicables (convention collective / accord d’entreprise).
4	Serait-il possible pour les collègues qui en ont besoin de passer en full télétravail pendant les JO ? Au risque, si ce n’est pas le cas, de ne pas parvenir au lieu de travail, ou dans un temps qui empiéterait sur la vie personnelle. Sur le même sujet les formations peuvent elles se faire en distanciel ou en région pendant les JO, il sera quasi impossible de respecter la politique voyage à cette période.	Ce sujet sera abordé lors du CSE d’avril. S’agissant de la formation, l’équipe formation a été vigilante sur le sujet et a veillé à ce que les formations se tiennent principalement sur les 6 premiers mois de l’année. Dans la mesure du possible, aucune formation en présentiel n’est planifiée à Paris ou en région pendant la période des JO.
5	Par rapport à la cantine, du HOME et du TANGRAM, au HOME, on paye une subvention, ce qui revient à un repas à 12 euros. Au TANGRAM, on ne paye pas de subvention, le repas est à 7 euros. Est-ce qu’il est possible au personne du Home d’avoir un badge du tangram pour y manger ? Qu’est qui fait qu’un site doive payer une subvention et une autre non ?	Ce sujet sera très prochainement abordé avec nos représentants du personnel lors du CSE de mai prochain.
6	HR4YOU : Pouvons nous avoir une idée sur le timing des correctifs qui doivent être mis en place (ex. sur les congés payés, périmètre, manager) et les éventuelles solutions temporaires qui pourraient être envisagées dans cette attente (ex. sur la pose des congés payés) ?	Un flash RH a été envoyé aux collaborateurs le 13 mars dernier. Nous sommes toujours en attente de correctifs concernant notamment le compteur CP et les soldes de CET. Pour toute demande qui ne concernerait pas les éléments mis en avant dans le flash, l’équipe RH se tient à la disposition des collaborateurs à cet égard. Si le logiciel ne permet pas d’acter des congés compte tenu des changements de ligne managériale, il pourrait être envisagé que le collaborateur envoie un courriel à son nouveau manager pour acter les jours de congés souhaités.
7	Le calendrier des négociations qui devait être transmis aux élus le 31 janvier a-t-il été arrêté et quand sera-t-il transmis ?	La Direction a transmis le calendrier aux Organisations Syndicales.
8	Serait-il possible de mettre en place sur chaque chantier un espace avec à l’intérieur des toilettes et un espace de restauration pour que les collaborateurs sur le chantier puissent manger et aller aux toilettes au chaud ?	La mise à disposition d’un tel espace peut présenter des difficultés compte tenu de la nature de nos chantiers. Il présente un intérêt à condition d’être proche du lieu d’intervention. Or, nos chantiers sont mobiles et les collaborateurs n’interviennent que rarement sur un lieu fixe. Nous privilégions plutôt d’orienter les collaborateurs vers des installations existantes et entretenues notamment des installations publiques auxquelles les mairies nous donnent volontiers accès (salles ou sanitaires), ou bars/restaurants qui sont aussi des lieux de restauration

Les réponses aux questions du CSE du 18 avril seront publiées prochainement, le prochain CSE aura lieu le 16 mai 2024.

CSE février 2024 : vos questions & les réponses

CFDT Axione — Thu, 07 Mar 2024 11:43:32 +0000

Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour le CSE du 08 février 2024 et les réponses apportées par la direction :

Numéro	Question	Réponse direction
1	Un test avait été fait pour une semaine de travail sur 4 jours. Qu’en est-il ? Est-ce possible que ce soit proposé à tous les employés ?	Le rythme qui était proposé aux 15 collaborateurs concernés était sur 2 semaines consécutives : une semaine de 4 jours puis une semaine de 4.5 jours et cette expérimentation a couru du 4 septembre au 28 octobre 2023. Le bilan du test est plutôt positif. En effet, les collaborateurs ont ressenti un meilleur équilibre vie professionnelle – personnelle, cette organisation leur a permis d’optimiser les jours de travail d’autant plus lorsque les chantiers sont éloignés du lieu de domicile, de se sentir plus productifs et de permettre une organisation des rendez-vous clients en fin de journée. Toutefois, ce test a fait remonter certaines difficultés notamment au regard de l’organisation de la vie personnelle et familiale des collaborateurs (gardes alternées, etc.), un risque de fatigabilité, pour les collaborateurs ayant un temps de travail spécifique ou encore si le binôme ne souhaite ou ne peut pas passer à la semaine de 4 jours et en raison des contraintes de saison / météo (hiver, été dont le risque de canicule). Enfin, cette période a été trop courte pour tirer de réelles conclusions. Dès lors, comme cela a été acté lors de la dernière NAO, il est envisagé de proroger et d’étendre à toutes les régions volontaires l’expérimentation d’une organisation du travail hebdomadaire sur 4 jours/semaine pour 37 heures hebdomadaires payées à temps plein exclusivement pour le personnel ETAM de production en modulation et ce, pour une durée d’un an. Ce sujet est en cours de traitement par l’équipe RH et les collaborateurs susceptibles d’être concernés en seront informés par l’équipe RH de proximité.
2	Nous avons appris la présence de punaises de lit au 3ème étage du Home. Quelles ont été et quelles vont être les mesures prises ?	Il y a en effet eu un cas de suspicion de présence de punaise de lit. Il s’agit d’un cas très limité ; la zone a été mise en quarantaine et les collaborateurs qui travaillent physiquement dans cet espace ont été repositionnés sur les autres espaces disponibles. Les collaborateurs concernés ont été en télétravail de manière exceptionnelle jusqu’au mercredi 31 janvier.
3	Comment la direction va-t elle s’assurer que les punaises de lit auront bien été éradiquées ?	La désinsectisation a été confiée à la société SALUBRIS qui est intervenue afin de traiter le sujet (https://www.anticimex.fr/nos-agences-en-france/paris-et-sa-region/nos-services-punaises-de-litparis).
4	En cas de traitement chimique, comment s’assurer de la non-nocivité des produits utilisés alors même qu’aucune fenêtre n’existe dans ce bâtiment ?	Cette entreprise est passée le mardi 30 janvier dernier. L’intervenant n’a pas constaté de zone infestée et affirme que cela devrait provenir de l’extérieur. Cependant, il a traité la zone avec un traitement par nébulisation qui a agi pendant 4 heures. La zone concernée a été aérée durant l’après-midi du 30 janvier. Une surveillance a été mise en place sur les jours suivants.
5	La direction, au travers de la commission santé sécurité, peut-elle mettre en place un planning ainsi qu’un reporting sur le passage des ergonomes sur l’ensemble des sites ?	Oui. Un point sera établi sur ce qui a été fait en 2023 lors du CSSCT du 8 février ; le planning sera ensuite partagé lors des CSSCT suivants (et en CSE).

Le prochain CSE aura lieu le 21 mars 2024.

CSE janvier 2024 : vos questions & les réponses

CFDT Axione — Mon, 29 Jan 2024 13:50:17 +0000

Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour le CSE du 18 janvier 2024 et les réponses apportées par la direction :

Nouvelle organisation Axione 2024

Les collaborateurs sont en forte attente du détail de cette nouvelle organisation. La communication faite au COMAG n’est pas redescendue partout. Il est important de faire une communication générale. La note générale présentée en CSE peut-elle être communiquée rapidement ?

Une communication sera adressée à l’ensemble des collaborateurs d’ici la fin janvier voire début février prochain.

La communication a été reçue le 29/01/2024.

Prime électrique : l’aide leasing social pour voiture particulière électrique

Le lancement de la prime électrique se fait en janvier 2024. Pour se faire, les collaborateurs auront besoin de l’attestation employeur, y a-t-il un process de prévu ? À qui s’adresser ?

Cette aide est entrée en vigueur au 1er janvier dernier. A ce jour, il n’y a pas de process particulier. Les
collaborateurs qui souhaitent bénéficier de ce dispositif légal pourront se rapprocher de leurs interlocuteurs RH habituels.

Ouverture de poste

Il a été remarqué que dans plusieurs cas, pour l’ouverture de poste en interne, ceux-ci ne sont pas ouvertement proposés à tous mais à des candidats présélectionnés, quelle est la politique interne sur l’ouverture de poste ?

Notre politique recrutement prévoit que chaque ouverture de poste doit être validée par la chaîne hiérarchique. Le processus d’approbation du poste est supporté par la solution RH DIGIT. Dès que le poste est approuvé sur RH-DIGIT, le chargé de recrutement du périmètre, ou à défaut le responsable RH, prend la main et publie l’offre, en interne et en externe. Nos offres sont systématiquement publiées en interne. Nous diffusons les offres sur notre plateforme de mobilité Axione, pour permettre à chaque collaborateur qui le souhaite, de postuler.
Nous diffusons également, chaque mois, une newsletter nommée « inter-axione : la minute mobilité », pour mettre en visibilité les postes ouverts et inciter nos collaborateurs à postuler.

CSE décembre 2023 : vos questions & les réponses

CFDT Axione — Wed, 20 Dec 2023 12:08:24 +0000

Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour le CSE du 14 décembre 2023 (les réponses de la direction seront envoyées dans les 2 à 4 semaines après le CSE, vous pouvez aussi directement contacter l’un des élus CFDT pour échanger dessus) :

Pouvons-nous avoir un maillage plus fin concernant les résultats des élections professionnelles 2023 ?

Réponse de la direction :
Il sera transmis aux OS un pourcentage de la représentative syndicale par UOA (principales directions) et
sous réserve de faisabilité.
Une communication sur l’audience syndicale au niveau national sera effectuée
dans les différents CODIR.

Une jurisprudence datant de septembre 2023 met en conformité le Code du travail avec la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne sur l’acquisition de congé payés pendant un arrêt non professionnel. Quand cette mesure sera-t-elle appliquée chez Axione ?

Réponse de la direction :
Le sujet est en cours d’analyse car la loi n’a pas encore été modifiée en ce sens.

Est-il possible de faire un bilan du challenge EXXXX ? Quelles actions vont être mise en place à la suite de ce challenge ?

Réponse de la direction :
Un bilan a été fait le 19 décembre lors de la cérémonie de clôture. Le challenge a pris fin début décembre
après 3 mois d’existence.

A date 800 idées ont été identifiées. Cela va prendre un peu de temps pour les traiter. Elles seront
catégorisées et priorisées sur T1 2024 pour identifier les actions que l’on intégrera dans le Plan Climat &
Environnement.

Des collaborateurs ont constaté en passant devant les agences le week-end ou en soirée que les lumières sont allumées malgré l’absence de collaborateurs (ex : XXXX, XXXXX). Dans une démarche RSE, pourrait-on mettre en place des détecteurs ou des programmateurs pour éviter cette consommation énergétique inutile et cette pollution lumineuse ?

Réponse de la direction :
Des dispositions nécessaires ont été prises afin qu’elles soient éteintes tous les soirs : un agent de sécurité
passera vers 21h45 pour faire le tour des plateaux.

Avec l’autonomisation des outils, aurons-nous toujours accès à ByLearn ?

Réponse de la direction :
La question sera vue lors de la consultation sur le plan de formation prévue en janvier 2024.

Quel résultat a donné l’utilisation de la carte Swile sur les sites parisiens ? Pour quand la carte va-t-elle être mise en place en région ? Peut-on faire un sondage par agence pour trancher entre les TR et la carte ?

Réponse de la direction :
La Direction s’engage à procéder à la dématérialisation de l’ensemble des titres restaurants sur l’ensemble du Territoire à partir du 3ème trimestre 2024, comme prévu dans la NAO 2024.

Certaines agences sont déjà pourvues de bornes de recharge pour les véhicules électriques, une uniformisation est-elle prévue ? Si non, une aide peut-elle être mise en place ?

Réponse de la direction :
La démarche est initiée. Un fichier recense les installations déjà effectuées et les expressions de besoins.
Chaque région a la charge de gérer son déploiement.

Tous les sites AXIONE ne seront pas équipés, cela dépend du volume de véhicules régulièrement présents
sur site, de la durée du bail et de l’obtention de l’accord du bailleur.

AXIONE a signé un contrat cadre avec un fournisseur / installateur de bornes. Une personne aux Achats a la charge de l’accompagnement et du suivi de ce sujet auprès des agences.

Enfin, une aide sera mise en place pour les collaborateurs détenteurs d’un véhicule d’entreprise dans les
conditions fixées dans la NAO 2024.

L’obligation n’étant pas mentionnée dans la convention collective, est-il possible pour un collaborateur de refuser les tickets restaurants ? Si oui, comment procéder ?

Réponse de la direction :
Un collaborateur peut informer Axione de sa décision de refuser les tickets restaurants.

A noter toutefois que cette renonciation vaudra pour au moins un an et le collaborateur ne bénéficiera
pas d’une indemnisation en remplacement de la valeur du ticket restaurant et/ou de la contribution
patronale prise en charge par Axione sur le ticket restaurant.

Il devra formuler sa demande par écrit auprès de son admin RH et mentionner qu’il reconnaît qu’il ne
bénéficiera plus de la contribution patronale due sur le ticket restaurant et ne bénéficiera pas d’une
indemnisation en remplacement de la valeur du ticket restaurant.

La carte Swile propose une solution équivalente à Egencia en simplifiant la réservation des voyages professionnels. (https://www.swile.co/fr-fr/solutions/business-travel). Est-il possible d’étudier cette solution pour le remplacement d’Egencia ?

Réponse de la direction :
Egencia est un contrat groupe souscrit par EqXXXX qui permet notamment de bénéficier de conditions
tarifaires intéressantes. Il n’est donc pas possible pour les collaborateurs Axione de déroger à l’utilisation
d’Egencia dans le cadre de leurs déplacements professionnels.
Axione aura la possibilité de sortir du
contrat Egencia pour choisir une solution qui lui paraîtrait plus intéressante financièrement et/ou
opérationnellement mais cette question n’est pas arbitrée à ce jour.

Comment fonctionne la période d’essai en cas de mobilité dans le groupe ? Si l’équipe receveuse ou le collaborateur ne souhaite pas poursuivre, comment cela se déroule ? Notamment si le collaborateur vient d’un projet qui se clôturait ?

Réponse de la direction :
Il est rappelé que les collaborateurs ont accès à la charte mobilité groupe accessible via Mobyclic

Comment fonctionne la période d’essai en cas de mobilité dans le groupe ?
Une période d’adaptation, de 3 mois maximum, s’applique à toute mobilité groupe, ainsi qu’à la mobilité
intra Axione. Cette période permet de valider l’adaptation du collaborateur à son nouvel environnement
et à ses nouvelles missions/fonctions.

Si l’équipe receveuse ou le collaborateur ne souhaite pas poursuivre, comment cela se déroule ?
En cas de période d’adaptation non concluante, pour le collaborateur ou pour l’entité receveuse (ou les
2), nous devons réintégrer le collaborateur, à des conditions équivalentes à celles précédent la mobilité.

Notamment si le collaborateur vient d’un projet qui se clôturait ?
Nous étudierons, avec le collaborateur, les autres opportunités de mobilité. Si le collaborateur ne peut
réintégrer son précédent poste de manière pérenne et qu’aucune autre mobilité n’est possible, nous
pourrions être amenés à envisager une sortie du collaborateur

L’impact du rachat par EQUANS est flou, pourrait-on avoir une communication sur celui ci ? Notamment sur le projet XXXXXX, qui lance l’externalisation de nombreux sujets et outils vis à vis de BYES. Quel avenir pour Axione ?
Pas de réponse

CSE septembre 2023 : vos questions

CFDT Axione — Tue, 26 Sep 2023 17:54:48 +0000

Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour le CSE du 28 septembre 2023 (les réponses de la direction seront envoyées dans les 2 semaines après le CSE, comme à son habitude la section CFDT pose environ 50% des questions) :

1	L’ensemble des boissons chaudes étant désormais gratuite sur les sites du XXX (XXX) et du XXX, serait-il possible de mettre en place cette gratuité sur tous les sites Axione ? Puisque la gestion de ce sujet est faite site par site, nous demandons que la direction générale mette à disposition un budget pour que cela soit possible.
2	Nous constatons que sur l’agence de XXX, pendant les périodes de forte chaleur, la fourniture de 3 litres d’eau par collaborateurs ne se fait pas correctement (utilisation de gourde d’1,5 L qui entrave l’accès à l’eau de certains collègues). Ainsi, serait-il possible de mettre à disposition des jerricanes d’eau pour que les techniciens de l’agence de XXX puissent recharger leur gourde facilement ?
3	Il a été constaté la conduite de véhicules très chargés avec porte touret (dépassant parfois une tonne) par des intérimaires. Est-il normal que la conduite de ce type de véhicules/chargements soit accessible à tous les collaborateurs avec un simple permis B ?
4	Est-ce normal de faire payer la franchise d’un véhicule de service suite à un accident causé par un collaborateur ?
5	Quelle est la situation concernant l’utilisation de la carte Swile sur les sites de « test » ?
6	De plus en plus de commerces refusent les tickets restaurant papier et plus seulement en région parisienne. Quand sera programmé le passage de la carte Swile hors région parisienne ? Les collaborateurs habitants les grandes métropoles ont de plus en plus de mal à les utiliser. Serait-il possible de refaire un sondage auprès des collaborateurs ?
7	Serait-il possible de réaliser un audit sur le besoin concernant les bornes de recharge électrique sur l’ensemble des sites Axione afin d’équiper les sites manquant de prises (XXX par exemple) ?
8	Pour continuer de diminuer notre impact sur l’environnement et dans le cadre d’XXX, il nous parait anormal qu’Axione ne soit pas exemple sur le sujet du tri de ses déchets. Ainsi, serait-il possible d’ajouter des poubelles de tri du verre dans l’ensemble des agences ?
9	De la même manière, serait-il possible d’ajouter des poubelles de tri pour le carton dans toutes les agences ? Dans certaines agences, seul le papier peut être trié (pour la partie papier, carton, etc.).
10	Serait-il possible d’étendre à toutes les agences Axione la mise en place de boite à livres ?
11	Dans cette même optique d’échange, serait-il possible de mettre en place une plateforme de troc entre les collaborateurs ?
12	Serait-il possible de mettre en place des ressourceries dans les agences Axione ?
13	Pouvons-nous avoir un état des lieux (déploiement des mises à jour pour les « bip » intempestifs, etc.) de l’utilisation des véhicules avec Masternaut ?
14	Serait-il possible de réaliser un Audit auprès des collaborateurs utilisant la nouvelle plateforme de réservation « Egencia » car il y a multitude remontées négatives concernant cette plateforme (difficultés pour les joindre, impossibilité de faire des annulations, des tarifs au-delà de la politique de l’entreprise, etc.) ?
15	La mise en place du Flex-Office a été réalisé sur les sites du XXXX et du XXXX. Cependant, aucune « visite de chantier » a été effectué avec les équipes pour valider ces travaux, serait-il possible de les réaliser au mois d’octobre ? De plus, le site du Home reste un bâtiment de « seconde zone » dont l’agencement et la décoration des espaces intérieurs est très en deçà des aménagements réalisés au Tangram. Ce point-là devait être traité à l’autonome. Cela est-il toujours bien prévu ?
16	Depuis le transfert des collaborateurs du site du XXX au XXX, les serres-file et guides-file du XXX n’ont, semble-t-il, pas été formés aux plans d’évacuation du XXX. En cas de déclenchement de l’alarme incendie, cela n’est pas normal. Il est donc urgent d’organiser une mise à niveau de ces collaborateurs, cela est-il prévu dans les jours à venir ?
17	Les syndicats majoritaires n’ayant pas voulu signer l’avenant à l’accord de télétravail, la renégociation de celui-ci est-elle prévue ?
18	La baisse d’activité dans de nombreux services est de plus en plus prégnante. Malheureusement, aucune nouvelle activité semble être un relais suffisant de croissance. Un Plan de Départ Volontaire (PDV) est-il envisagé par la direction dans les mois/années à venir ?
19	Peut-on avoir un état des lieux de ce qu’il se passe / va se passer d’ici fin 2023 / 2024 dans l’agence d’Aix en Provence, compte tenu de la perte du contrat VDR ?

CSE juin 2023 : vos questions

CFDT Axione — Wed, 28 Jun 2023 11:41:17 +0000

Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour le CSE du 29 Juin 2023 (les réponses de la direction seront envoyées dans les 2 semaines après le CSE) :

Maintenance :

Quand le troisième ascenseur du siège va-t-il refonctionner ? Il arrive d’attendre plusieurs longues minutes avant d’avoir accès a un ascenseur où l’on peut entrer….

Allaitement :

Où seront situés les espaces aménagés au siège et au XXXX pour les femmes qui souhaitent tirer leur lait ? Comment est-il prévu de les aménager ? (Frigo, fauteuil, coussin allaitement….)

Evènement :

Peut-on avoir des informations concernant l’évènement des 20 ans ? Comment est gérée la logistique du déplacement ? Combien y’a-t-il eu de réponse ?

Déploiement radio :

On nous remonte des incohérences dans le déploiement des réseaux 5G : les techniciens n’ont, semble t-il, pas de matériel adapté pour vérifier le déploiement de ce même réseau. Comment cela est-il possible ? Quelles sont les démarches pour avoir un téléphone compatible avec leur travail ?

Déménagement :

Les déménagement des collaborateurs de l’ancien siège vers le nouceau étant terminé, nous demandons une inspection des travaux réalisés sur les site du XXXX et du siège car de très nombreuses non conformités sont constatées (cloison posée sur une prise, cloisons à cheval sur les grilles d’aération, sols non changés, salle de restauration mal aménagés, machine à café manquante, etc.). Ainsi, serait-il possible d’avoir une date pour cette future visite ?