📊 Un budget qui le permet… mais un choix qui bloque

Le budget de fonctionnement du CSE est suffisant pour financer Gymlib (Egym Wellpass).
Concrètement :

• Coût réel d’un abonnement Gymlib : environ 50 € par mois, soit 600 € par an.
• Contribution CSE envisagée : environ 25 € par an et par collaborateur grâce au cofinancement proposé par Gymlib (Egym Wellpass).
  ➡️ Pour un coût minime, chaque salarié pourrait bénéficier d’un service premium favorisant sport et bien-être.

📌 Chiffres clés

• ✅ Environ 600 € : valeur annuelle d’un abonnement Gymlib (Egym Wellpass)
• ✅ Environ 25 € : coût pour le CSE par collaborateur
• ✅ +5 000 salles & 300 activités accessibles partout en France
• ✅ Coût pour le salarié : environ 20 € par mois (soit 240 € par an) au lieu de 600 € sans subvention

✅ Synthèse des coûts et gains

1. Pour les collaborateurs

• Coût réel d’un abonnement sport : environ 600 € / an
• Coût avec Gymlib (Egym Wellpass) : environ 240 € / an
• Économie par collaborateur utilisateur : ≈ 360 € par an
• Exemple concret :
  • Un salarié paie 20 €/mois au lieu de 50 €/mois → 30 € d’économie par mois, soit 360 € par an.

➡️ Ces économies représentent un avantage direct pour le pouvoir d’achat et la santé.

2. Pour le CSE

• Coût global annuel :
  • environ 25 € × 2300 collaborateurs = ≈ 57 500 €
• Avantage indirect généré selon le taux de pénétration (360 € x nombre d’utilisateurs) :

➡️ Même à 10 %, le gain total dépasse déjà le coût global du CSE.
➡️ À 20 %, le CSE investit environ 57 500 € et génère plus de 165 000 € d’avantages indirects.

🤨 … mais des priorités différentes

Pourtant, le projet reste bloqué. Pourquoi ?
Parce qu’au sein du CSE, certains élus préfèrent affecter les budgets à l’augmentation des chèques cadeaux plutôt qu’à un service qui favorise la santé et la cohésion.
Résultat : malgré une hausse régulière du budget ASC par collaborateur, Gymlib (Egym Wellpass) n’est toujours pas proposé.

🌟 Ce que cela changerait pour nous

Avec Gymlib (Egym Wellpass), chaque salarié pourrait accéder à des activités sportives variées, sans engagement, partout en France.
Une solution moderne, flexible et économique, qui répond aux attentes actuelles en matière de qualité de vie au travail.

✅ La position de la CFDT

La section CFDT écoute les collaborateurs et souhaite de tout cœur mettre en place ce service.
Pour nous, le bien-être ne devrait pas être une option : il est temps d’ouvrir le débat et de faire des choix qui profitent réellement à la santé et à la motivation des équipes. 💬