Un contexte de mutation du marché

Alors que le déploiement du France THD touche à sa fin (2027), Axione fait face à des défis majeurs : mutation des infrastructures FTTH, pression accrue sur les sous-traitants mobiles, exigences croissantes des OCEN, et diversification des besoins en connectivité. L’accord vise à consolider les marchés historiques tout en investissant dans l’innovation et la conquête de nouveaux territoires via les réseaux multi-services.

Des engagements forts pour les salariés

L’accord s’applique à tous les collaborateurs en CDI, présents ou futurs. Il repose sur une vision partagée du rôle de chacun :

• Le collaborateur est acteur de son parcours.
• Le manager accompagne et développe les compétences.
• La DRH pilote et soutient les dispositifs.
• Les IRP sont consultés régulièrement.

Recrutement et intégration : priorité à l’humain

Axione réaffirme sa volonté de privilégier les CDI, avec des processus de recrutement équitables et non discriminants. La cooptation est encouragée. L’intégration se fait en cinq étapes, avec un welcome pack, une visio RH et une journée dédiée.

Formation : un levier stratégique

Axione propose trois dispositifs :

• Training : sécurité, technique, management.
• Diploma : CPF, VAE, bilan de compétences.
• Next : talents, leadership, mentoring.

Objectif : 30 % de l’offre digitalisée sous 3 ans. Les formateurs internes sont valorisés et accompagnés.

Mobilité : interne, renforcée et externe

Des outils comme Mobyclic et Boost 2026 facilitent la mobilité interne. Pour les postes en tension, une mobilité renforcée est proposée (prime de 7 000 €, formation jusqu’à 3 500 € HT). Le Congé Mobilité Externe (CME) permet une reconversion ou création d’entreprise avec accompagnement personnalisé et indemnités attractives.

Transition écologique et fin de carrière

L’accord intègre les enjeux de la transition écologique et prévoit des mesures pour les fins de carrière : maintien des cotisations retraite, réunions d’information, aide au rachat de trimestres.

Suivi et transparence

Une commission paritaire annuelle assure le suivi de l’accord, avec des indicateurs précis sur les effectifs, la formation, la mobilité et les parcours professionnels. Le CSE est consulté chaque année sur les orientations stratégiques.

Cet accord marque une étape importante dans la gestion des compétences chez Axione, en plaçant les collaborateurs au cœur de la stratégie RH. La CFDT salue cette démarche proactive et restera vigilante quant à sa mise en œuvre concrète.