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Article màj :

Nous avons eu le plaisir de vous proposer un moment privilégié dans le cadre de ces élections professionnelles où tous les membres de la liste CFDT du Home et du Tangram (Julien, Maeva, Paul, Manuel, Isabelle, Maxime, Saliou et Simon) étaient présents.

Quelques photos de notre petit déjeuner CFDT :

Article initial :

Des surprises vous attendent et nous espérons vous voir nombreux !

À lundi ! 😉

Ps : nous aurions aimé réaliser un événement de la sorte dans l’ensemble des agences, mais un seul évènement, sur un seul site, nous a été autorisé.

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Bonne journée ! 😉

Malgré cela, nous constatons, comme à leur habitude, que la distribution de leur propagande électorale est déloyale vis-à-vis des autres syndicats.

Pourtant, les règles sont simples, il est admis que les syndicats d’Axione peuvent :

• Distribuer leurs tracts aux heures d’entrée et de sortie des salariés (le matin ou le soir) et déposer leurs tracts sur les bureaux (interdiction de déposer les tracts dans les espaces communs)
• Utiliser uniquement les panneaux d’affichage dédiés à cet effet pour afficher leur propagande (interdiction d’afficher en dehors des panneaux syndicaux)

Malgré les différents rappels de la direction, FO est toujours incapable depuis au moins 3 ans de respecter l’accord de droit syndical qu’ils ont signé. Nous vous laissons imaginer ce qu’il en est pour les autres sujets […]

Au cas où vous noteriez des irrégularités, nous vous invitons à régler le souci en supprimant les papiers concernés. Pensez quand même à recycler ! 😉

Quelques exemples (mais il y en a beaucoup d’autres partout en France) :

affichage sauvage…

et ça dépasse…

et ça traine en salle de pause…

sérieusement, sur la boîte à idées de l’agence ?

La section CFDT n’a pas souhaité signer l’accord d’intéressement proposé par la direction qui a voulu diviser son montant par trois sous prétexte que la participation a augmentée (Accord Made in Axione vs Bouygues).

Ainsi, pendant que les montants versés par Axione pour financer la participation n’ont pas bougés, les montants pour financer l’intéressement ont, eux, fortement diminués.

Même si, au final, le montant total du cumul de l’intéressement et de la participation en 2024 (sur les résultats 2023) est supérieur au montant versé l’année passée, nous aurions pu toucher une participation et un intéressement bien supérieur à celui qui a été réellement versé à chacun.

Enfin, nous signalons que l’intéressement reste le dispositif le plus intéressant pour tous car il permet d’être placé sur le PEE ou le PERCOL tout en étant abondé (contrairement à la participation).

Article initial :

Les négociations pour l’intéressement et la participation qui seront versées en 2024 sont ouvertes !

Concernant la participation, nous disons « ENFIN ! », propulsée par la direction elle-même alors qu’elle aurait dû l’être pas les syndicats majoritaires depuis plusieurs années (lire l’article « Vous avez perdu 3000 euros »)

Comme à leur habitude, les délégués syndicaux CFDT se battent pour :

• Distribuer la participation et l’intéressement de la manière la plus égalitaire possible entre les salariés
• Améliorer continuellement le montant de la participation et de l’intéressement

Nous souhaitons que l’investissement de tous les collaborateurs de l’entreprise soient récompensés à sa juste valeur et redistribuée la valeur efficacement entre les salariés.

Enfin, nous rappelons que la section CFDT est la seule à avoir obtenu une revalorisation de l’intéressement 2023 de 400 euros par rapport à la première proposition de la direction.

Du « bull shit » sur les salaires :

• FO est le syndicat majoritaire chez Axione mais signe toutes les propositions d’augmentation de la direction (bloquant ainsi toute forme de négociation avec la direction)

• FO a voté majoritairement favorable à la consultation concernant la prime PEPA (1000€ pour les salaires inférieurs à 2000€ bruts/mois, 750€ pour les salaires compris de 2000€ à 2500€ bruts/mois, 500€ pour les salaires compris de 2500€ à 3000€ bruts/mois) quand la CFDT a voté défavorablement pour tenter d’améliorer les seuils et l’assiette d’application de cette prime et a réitéré son souhait d’allouer d’abord des augmentations pérennes

• FO a voté majoritairement défavorable à la seconde consultation (quelle logique ?) portant sur l’attribution de la prime pour les salaires de 3 000 à 4 000€ bruts/mois. C’était pourtant une demande de notre part : que la grande majorité des salariés puissent bénéficier de cette prime. La CFDT a été entendue et la prime sera distribuée à plus de 85% des collaborateurs. Nous jugeons une totale incohérence dans les choix FO et nous continuons à nous battre pour des augmentations de salaire importantes.

Du télétravail sans proposition :

• La CFDT est la seule organisation syndicale chez Axione à ne pas avoir signé l’accord de TTV applicable en 2021/2022, car nous le jugions trop peu flexible. Encore une fois, FO, en signant, validait la proposition de la direction sur le TTV non flexible

• Nous sommes les seuls à proposer de vraies propositions concrètes pour le nouvel avenant de TTV (plus de flexibilité, plus de financements, etc.). Ces propositions ont été retenues par la direction et la base de la négociation.

L’illusion de travailler sur les primes :

• Aucune volonté de renégocier la prime de participation alors que FO (seul syndicat majoritaire) aurait pu depuis longtemps déclencher une renégociation de cet accord pour qu’il soit plus avantageux

• Aucune proposition chiffrée de la part des autres syndicats, mais seulement un « Que proposez-vous ? » en guise de négociation. La CFDT s’appuie sur des propositions chiffrées pour étayer sa négociation auprès de la direction : nous demandons 1400€ pour l’intéressement 2022

Beaucoup de vernis et peu d’action :

• Le tract FO Bouygues diffusé en en-tête a la même mise en forme et presque les mêmes arguments que le tract distribué chez Axione (dans les services dans lesquels cette propagande a eu lieu). C’est normal : il n’y a pas réellement de travail fait par FO Axione sur leur communication

• FO Axione est dépendant de FO Bouygues et adepte du copier-coller dans tous les arguments avancés. Il n’y a presque aucune personnalisation pour défendre les vrais sujets Axione

• Probablement un syndicat dans l’incapacité de réaliser ses propres actions sans en référer à sa « maison mère »

• Des signatures d’accord et des consignes de vote malheureusement souvent plus favorables à la direction qu’aux salariés : ne vous laissez pas berner
  

Nous sommes d’accord sur une chose : « le compte n’y est pas » et ne risque pas d’y être avec une politique aussi permissive…

Nous sommes là pour lutter contre cette politique et faire bouger les lignes avec un vrai dialogue social chez Axione !