💶 Rémunération : une enveloppe jugée trop prudente

• Augmentation salariale : 2,1 % de la masse salariale pour la population courante en mars 2025.
• Minimum d’augmentation individuelle : 1,2 % pour les salariés augmentés.
• Clause de revoyure : si l’inflation dépasse 2,6 % à fin mai 2025, une réunion est prévue.
• Primes :
  • Maintien des dispositifs d’incentive pour les chefs de groupe et plus.
  • Primes de performance ponctuelles possibles pour les ETAM et cadres.
  • Primes exceptionnelles possibles en cas de contribution significative à la création de valeur.

🔸 La CFDT regrette une enveloppe trop faible au regard de l’inflation cumulée depuis 2022 et de l’engagement des salariés. Elle demandait une augmentation globale de 4,5 %, dont 2 % pour tous.

🚗 Politique sociale : quelques avancées, mais des attentes non satisfaites

• Grands déplacements :
  • Indemnité portée à 100 €/jour (25 € pour le jour de retour).
  • Prime d’effort de 110 € après 2 mois de déplacements.
  • Indemnité longue durée : 80 €/jour travaillé.
• Mobilité durable :
  • Prime verte reconduite (55 €/mois pour véhicule électrique).
  • Prise en charge installation borne à domicile (jusqu’à 250 € ou 100 % via Zeborne).
  • Forfait mobilité durable : 0,45 €/km, plafonné à 500 € (ou 700 € si reconduction légale).
• Restauration :
  • Ticket restaurant revalorisé à hauteur de la part patronale exonérée (max 13 €).
  • Prime panier alignée sur la valeur du TR.
• Alternance :
  • Maintien de la prime de tutorat (300 € la 1ère année, 400 € la 2e).
• Crèches : +2 berceaux (passage de 25 à 27).
• Budget CSE : revalorisé à 420 €/an/collaborateur.
• Handicap : maintien du CESU à 450 €.
• QVT :
  • Ergonomes sur sites > 25 salariés.
  • Formation RPS pour les managers et élus.
  • Rappel du droit à la déconnexion.

🕒 Temps de travail : quelques ajustements

• Journée de solidarité : lundi de Pentecôte non travaillé.
• Congés payés : passage en jours ouvrés.
• Astreintes : revalorisation du niveau 1 à 205 € pour AXR et D2M. Négociation prévue en mars 2025.

💰 Partage de la valeur : des dispositifs existants à renforcer

• Intéressement : accord signé pour 2024, nouvelle négociation prévue en 2025.
• Participation : accord triennal en cours, moyenne versée en 2024 : 2 675 €.
• PEE : abondement max de 4 080 €.
• PERCOL : abondement max de 1 590 €, +20 % sur les jours CET transférés.

🔸 La CFDT demande une revalorisation des abondements et une négociation anticipée sur l’intéressement 2025.

📣 Notre position : un accord insuffisant

Nous saluons certaines avancées (mobilité durable, ergonomie, budget CSE), mais déplorons l’absence de mesures fortes sur les salaires, les primes et la reconnaissance du travail accompli.

« Nous comprenons la prudence de la direction, mais nous considérons que les efforts des salariés méritaient mieux. »

La CFDT reste mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat, la qualité de vie au travail et un partage plus équitable de la valeur.

Or, sans répondre favorablement à notre demande, dans le cadre des NAO 2023, la direction a souhaité la généralisation accélérée de la dématérialisation sur tous les sites d’Axione (même si nous aurions dû y passer, quoi qu’il arrive, à moyen terme) au 3ᵉ trimestre 2024 en échange d’un TR porté à 12 € (vs 10,50 €).

Nous considérons ce « deal » comme favorable au pouvoir d’achat de tous (gain annuel d’environ 150 €), d’autant plus que la baisse du nombre d’établissements acceptant les titres restaurant papier empêche de plus en plus de personnes de pouvoir dépenser leur TR papier.

Malgré la perte du principal avantage des TR papier (pouvoir passer une multitude de TR dans certains établissements (pourtant non autorisé par la loi)), la carte présente de nombreuses qualités qu’il est bon de connaître afin de pouvoir l’utiliser efficacement pour liquider son solde.

En effet :

• Il est possible d’obtenir 2 cartes physiques pour puiser sur le même compte
• Il est possible de démultiplier la carte de manière virtuelle pour l’utiliser sur n’importe quel smartphone (conjoint.e/enfant(s)/ etc.)
• Il est possible de la lier à sa carte bleue afin de pouvoir l’utiliser sur des montants supérieurs à 25 € (limite journalière)
• Il est possible de payer tout type de montant inférieur à 12 € (avoir le réflexe SWILE même pour sa baguette de pain !)
• Les fonds sont débités mensuellement de manière régulière et automatique (plus besoin d’attendre de récupérer le carnet de tickets)
• La carte est utilisable dans un nombre d’établissements extrêmement important (plus que les TR papier et bien plus encore que les cartes concurrentes)

D’autres avantages existent :

• La carte SWILE pourrait accueillir certaines subventions CSE (afin de ne plus passer via MeyClub) [sujet à étudier par le CSE]
• Son bilan carbone est infiniment meilleur que les TR papier : plus de transport & plus de papier
• Elle est beaucoup plus sécurisée : fini les collaborateurs se déplaçant avec des milliers d’euros de TR sur eux

Image de Vectonauta sur Freepik

Les évolutions de l’entreprise sont-elles une justification à des propositions moins-disantes ?

Telle est la question que nous nous posons à la sortie de ces NAO.

Malgré de bons chiffres en 2023 et un niveau d’inflation toujours très élevé, l’ambiance est à la prudence côté direction ! Jamais ces dernières années, les avancées sociales obtenues auront été aussi faibles. L’optimisme affiché dans la réussite de notre projet de transformation d’entreprise doit également l’être dans les chiffres. Cependant, le compte n’y est pas : aucune négociation n’a été envisagée ni permise par la direction sur le volet salarial « voici les chiffres que nous vous proposons et nous ne changerons rien ». Par conséquent, la CFDT Axione n’a, bien entendu, pas signé ce volet.

Concernant, les autres aspects des NAO quelques victoires sont tout de même à noter :

• Le passage des TR à 12 € (vs 10,50 €) après une rude négociation menée par la CFDT Axione (afin de coller aux plafonds URSSAF qui s’appliqueront au 1ᵉʳ janvier) : cela représente un gain de pouvoir d’achat pour chaque collaborateur d’environ 150 € net annuel
• L’augmentation des ASC à 400 € (vs 380 €) demandée par l’ensemble des syndicats pour améliorer les offres du CSE à destination de tous
• La revalorisation de l’indemnité kilométrique concernant le vélo à 0,45 c€/km (toujours sans inclure d’autres types de mobilité […])
• La mise en place d’une aide pour installer une borne de recharge électrique à domicile pour sa voiture (pour les collaborateurs bénéficiant d’une voiture via l’entreprise)
• L’augmentation du nombre de places en crèche avec 5 places en plus
• Revalorisation de la prime de tutorat à 300 € la première année et 400 € la deuxième et troisième année

Pour rappel, le document comportant l’ensemble de ces éléments arrivera sous peu sur le SharePoint RH ou le site du CSE. Il contient nos propositions ainsi que les éléments définitifs signés par la direction et les syndicats.

Chez Axione, la CFDT est le seul syndicat qui agit concrètement pour votre pouvoir d’achat tout au long de l’année.

Nous revendiquons auprès de la direction une augmentation salariale de l’ensemble des collaborateurs d’Axione. Nous disons “Non à la prime et oui à une vraie augmentation pérenne !” 

Salaires et primes 

Nous ne signons pas les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires stipulant le % moyen d’augmentation de l’entreprise) sur la partie financière à contrario des autres syndicats qui signent TOUS les accords proposés par la direction. 🙁  

En effet, nous sommes les seuls à estimer que les augmentations proposées sont insuffisantes, notamment à la lumière de l’inflation.  

Pendant que certains se ventent de revendiquer 4%, la CFDT est la seule à faire pression pour obtenir une vraie négociation des augmentations. 

L’accord de participation aurait pu être renégocié pour être plus intéressant depuis le début de notre mandature mais les syndicats majoritaires n’ont pas souhaité le renégocier (seuls les syndicats majoritaires peuvent redéclencher la négociation d’un accord). La CFDT regrette leur attitude et demande la négociation d’un accord de participation Axione ! 

Quand la direction souhaite le maintien de l’intéressement à 900 euros, la CFDT est la seule à négocier pour voir son montant augmenter. 

TTV 

Nous avons négocié pour avoir une subvention d’équipe TTV à hauteur de 140 € et nous demandons son augmentation à 200 € en plus d’une prime mensuelle et réaliste de TTV (cf. notre proposition TTV sur notre site). 

Lors du dernier accord de TTV, nous avons souhaitez que les salariés bénéficiant de l’ancien accord avec une subvention mensuelle puissent obtenir une compensation financière et nous l’avons obtenu. 

Repas 

Nous avons négocié pour le maintien des tickets restaurant sur les sites comportant un RIE. 

Nous avons demandé et obtenu une compensation salariale pour les salariés perdant leurs paniers repas. 

Déplacements 

Dans l’accord de mobilité durable nous avons obtenu une subvention vélo de 200 € qui a vu son montant augmenté à 350 € en 2022.  

Nous réclamons également l’élargissement à tous les modes de transport doux pour qu’un maximum de salariés puissent en profiter. 

C’est grâce à vous, que nous travaillons chaque jour pour défendre vos intérêts ! Aux prochaines élections votez pour nous pour obtenir plus d’avancées salariales ;-)  

• Les rémunérations (notamment le budget consacré à l’augmentation des salaires, les primes éventuelles, etc.)
• La politique sociale (Restauration d’entreprise, Cotisations au frais de santé, congés exceptionnels, etc.)
• L’organisation du temps de travail (Télétravail, Jour de RTT imposés s’il y a lieu, etc.)
• Le partage de la valeur ajoutée (accords d’intéressement, de participation, PEE, PERCO, etc.)

Pour que nous puissions défendre au mieux votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et l’amélioration de votre quotidien, faites nous part de vos propositions et de vos revendications sur cfdt.axione@outlook.fr ou directement à l’équipe CFDT via Teams.