Pendant la négociation, la CFDT Axione a porté une demande claire :
👉 une répartition égale pour tous, basée sur la présence, et non sur le niveau de salaire.

✊ Ce que la CFDT Axione a défendu

Pour la CFDT Axione, la participation doit rester un dispositif collectif.

C’est pourquoi nous avons demandé la suppression du critère salaire dans la répartition, afin que ce dispositif profite de façon plus juste à l’ensemble des salariés.

L’objectif était simple :

• rendre la participation plus lisible,
• plus équitable,
• et éviter qu’elle avantage davantage les plus hauts salaires.

✅ Ce qui change dans l’accord 2026-2028

C’est la principale évolution.

Avant

Dans l’accord précédent, la répartition se faisait :

• d’abord selon la présence jusqu’à 1 800 €,
• puis, au-delà, selon le salaire.

👉 Résultat : une partie de la participation profitait davantage aux salariés ayant les rémunérations les plus élevées.

Maintenant

Avec l’accord 2026-2028 :

• la participation est répartie intégralement selon la présence
• le critère salaire disparaît

✅ C’est donc un système plus simple
✅ plus collectif
✅ et plus juste

📌 Ce qu’il faut retenir

La formule de calcul de la participation ne change pas : elle reste la formule légale liée aux résultats de l’entreprise.

En revanche, la façon de répartir l’enveloppe change vraiment.

Et sur ce point, la CFDT Axione a porté une demande claire : sortir d’une logique qui favorisait davantage les plus hauts salaires.

🟠 La position de la CFDT Axione

La CFDT Axione défend un principe simple :
quand il s’agit de partage de la valeur, il faut des règles plus justes pour tous. 🤝

Avec cet accord, la participation devient :

• plus lisible
• plus collective
• plus équitable

C’est une évolution cohérente avec ce que la CFDT Axione défend depuis longtemps :
un partage de la valeur qui profite au plus grand nombre, pas seulement à quelques-uns. ✊

Chez Axione, la participation dépend de l’accord « Made in Axione » signé en 2023 est valable trois ans. Il reprend les formules de calcul légales en vigueur. Ainsi, la participation qui sera versée en 2025 sur les résultats 2024 sera modulée selon les résultats d’Axione qui seront très probablement inférieurs à l’année 2023 […].

Intéressement

Concernant l’intéressement, l’accord a été renégocié cette année comme lors des années passées.

L’an dernier, la CFDT Axione n’avait pas signé l’accord d’intéressement, car nous le trouvions insuffisant par rapport à celui de 2022. En effet, la participation ayant été intéressante en 2024 (grâce à l’accord nous permettant de passer en « périmètre » Axione), la direction a jugé bon de divisé par trois l’intéressement sous motif que les collaborateurs toucheraient plus en cumulant participation et intéressement.

Aujourd’hui, nous connaissons tous la situation d’Axione, l’entreprise est entrée dans une grande phase de transformation et les grands projets de déploiement arrivent à leur fin. Les prévisions concernant la participation annoncent donc une participation en baisse.

Après plusieurs réunions, nous avons réussi à obtenir un intéressement proche de celui de l’année dernière. Malgré tout, avec la chute de la participation, le total des deux sera assurément moins important que ce que nous avions touché en 2024. 

La CFDT Axione ne souhaitait donc pas signer cet accord, car la direction Axione avait su montrer que l’intéressement pouvait être un élément compensant la fluctuation de la participation ET que l‘entreprise était capable d’augmenter son montant.

Malgré tout, nous avons signé cet accord. Pourquoi ? Parce qu’il nous a été indiqué que l’intéressement sans notre signature, il n’aurait probablement pas été versé. Par conséquent, vous trouverez en annexe de l’accord notre commentaire expliquant ces différents éléments.

Notre première préoccupation étant le pouvoir d’achat de tous, il nous a paru normal de favoriser le versement de cet intéressement, aussi diminué soit-il.  Quoi qu’il arrive, la section CFDT Axione sera toujours là pour vous défendre, améliorer vos conditions de vie et expliquer ses choix. 

Nous dépendions donc de l’accord BYCN qui était fortement à la défaveur des salariés Axione.

Ainsi, par l’immobilisme des syndicats majoritaires (FO et CFTC), sur la période 2020-2023, chaque salarié d’Axione est passé à côté d’environ 3 000 € (en plus de la participation versée sur ces trois dernières années).

Nous dénonçons fermement cet état de fait qui est une vraie perte de pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Pour ne pas réitérer ce genre « d’oubli », votez CFDT !

Pour découvrir pourquoi les syndicats « maison » d’Axione affirment de manière éhontée qu’ils obtiennent de nombreuses avancées sans lever le petit doigt, tu peux aller voir ici ou là.

La section CFDT n’a pas souhaité signer l’accord d’intéressement proposé par la direction qui a voulu diviser son montant par trois sous prétexte que la participation a augmentée (Accord Made in Axione vs Bouygues).

Ainsi, pendant que les montants versés par Axione pour financer la participation n’ont pas bougés, les montants pour financer l’intéressement ont, eux, fortement diminués.

Même si, au final, le montant total du cumul de l’intéressement et de la participation en 2024 (sur les résultats 2023) est supérieur au montant versé l’année passée, nous aurions pu toucher une participation et un intéressement bien supérieur à celui qui a été réellement versé à chacun.

Enfin, nous signalons que l’intéressement reste le dispositif le plus intéressant pour tous car il permet d’être placé sur le PEE ou le PERCOL tout en étant abondé (contrairement à la participation).

Article initial :

Les négociations pour l’intéressement et la participation qui seront versées en 2024 sont ouvertes !

Concernant la participation, nous disons « ENFIN ! », propulsée par la direction elle-même alors qu’elle aurait dû l’être pas les syndicats majoritaires depuis plusieurs années (lire l’article « Vous avez perdu 3000 euros »)

Comme à leur habitude, les délégués syndicaux CFDT se battent pour :

• Distribuer la participation et l’intéressement de la manière la plus égalitaire possible entre les salariés
• Améliorer continuellement le montant de la participation et de l’intéressement

Nous souhaitons que l’investissement de tous les collaborateurs de l’entreprise soient récompensés à sa juste valeur et redistribuée la valeur efficacement entre les salariés.

Enfin, nous rappelons que la section CFDT est la seule à avoir obtenu une revalorisation de l’intéressement 2023 de 400 euros par rapport à la première proposition de la direction.