La distribution de tracts FO (que vous trouverez ici ou là) à l’échelle de Bouygues (et aussi d’Axione…) contenant une multitude d’informations, nous a particulièrement surpris. Pour quelles raisons ?

Du « bull shit » sur les salaires :

• FO est le syndicat majoritaire chez Axione mais signe toutes les propositions d’augmentation de la direction (bloquant ainsi toute forme de négociation avec la direction)

• FO a voté majoritairement favorable à la consultation concernant la prime PEPA (1000€ pour les salaires inférieurs à 2000€ bruts/mois, 750€ pour les salaires compris de 2000€ à 2500€ bruts/mois, 500€ pour les salaires compris de 2500€ à 3000€ bruts/mois) quand la CFDT a voté défavorablement pour tenter d’améliorer les seuils et l’assiette d’application de cette prime et a réitéré son souhait d’allouer d’abord des augmentations pérennes

• FO a voté majoritairement défavorable à la seconde consultation (quelle logique ?) portant sur l’attribution de la prime pour les salaires de 3 000 à 4 000€ bruts/mois. C’était pourtant une demande de notre part : que la grande majorité des salariés puissent bénéficier de cette prime. La CFDT a été entendue et la prime sera distribuée à plus de 85% des collaborateurs. Nous jugeons une totale incohérence dans les choix FO et nous continuons à nous battre pour des augmentations de salaire importantes.

Du télétravail sans proposition :

• La CFDT est la seule organisation syndicale chez Axione à ne pas avoir signé l’accord de TTV applicable en 2021/2022, car nous le jugions trop peu flexible. Encore une fois, FO, en signant, validait la proposition de la direction sur le TTV non flexible

• Nous sommes les seuls à proposer de vraies propositions concrètes pour le nouvel avenant de TTV (plus de flexibilité, plus de financements, etc.). Ces propositions ont été retenues par la direction et la base de la négociation.

L’illusion de travailler sur les primes :

• Aucune volonté de renégocier la prime de participation alors que FO (seul syndicat majoritaire) aurait pu depuis longtemps déclencher une renégociation de cet accord pour qu’il soit plus avantageux

• Aucune proposition chiffrée de la part des autres syndicats, mais seulement un « Que proposez-vous ? » en guise de négociation. La CFDT s’appuie sur des propositions chiffrées pour étayer sa négociation auprès de la direction : nous demandons 1400€ pour l’intéressement 2022

Beaucoup de vernis et peu d’action :

• Le tract FO Bouygues diffusé en en-tête a la même mise en forme et presque les mêmes arguments que le tract distribué chez Axione (dans les services dans lesquels cette propagande a eu lieu). C’est normal : il n’y a pas réellement de travail fait par FO Axione sur leur communication

• FO Axione est dépendant de FO Bouygues et adepte du copier-coller dans tous les arguments avancés. Il n’y a presque aucune personnalisation pour défendre les vrais sujets Axione

• Probablement un syndicat dans l’incapacité de réaliser ses propres actions sans en référer à sa « maison mère »

• Des signatures d’accord et des consignes de vote malheureusement souvent plus favorables à la direction qu’aux salariés : ne vous laissez pas berner
  

Nous sommes d’accord sur une chose : « le compte n’y est pas » et ne risque pas d’y être avec une politique aussi permissive…

Nous sommes là pour lutter contre cette politique et faire bouger les lignes avec un vrai dialogue social chez Axione !