Petit rappel sur l’historique :

• Un ancien accord s’appliquait en 2013 et permettait aux collaborateurs d’obtenir une subvention mensuelle
• En 2020, la direction a souhaité renégocier cet accord pour que les pratiques de l’entreprise mise en œuvre dans le cadre de la pandémie soit conforme à l’accord télétravail
• Dans cet accord, la CFDT avait réussi à arracher la subvention d’équipement (140 euros) et le fait que les collaborateurs qui bénéficiaient de la subvention de l’ancien accord puisse avoir une compensation financière. Cependant, la flexibilité et la subvention mensuelle n’étant pas au rendez-vous, la CFDT n’a pas signé cet accord.
• FO a, comme a son habitude, signé cet accord les yeux fermés.

Aujourd’hui FO rechigne à rentrer dans une nouvelle négociation pour « avenanter » cet accord afin qu’il soit conforme aux pratiques réelles de l’entreprise et pourquoi pas… obtenir plus pour le pouvoir d’achat des salariés !

Nous regrettons cela, d’autant plus que nos propositions sont prêtes et toujours valables (disponible ici). FO n’a, depuis 2020, toujours pas écrit de proposition concrète et s’entête à ne pas travailler le sujet.

Merci qui pour cet immobilisme général ?

On vous laisse deviner la réponse.