🏠 Télétravail : un cadre renforcé et plus inclusif

L’accord consacre un cadre clair et sécurisé pour le télétravail régulier, avec :

• Jusqu’à 2 jours par semaine pour les temps pleins, 1 jour pour les temps partiels ≥ 80%.
• Des conditions d’éligibilité précises : autonomie, activité dématérialisable, ancienneté ≥ 1 an.
• Une prise en charge jusqu’à 200 € TTC pour l’équipement ergonomique (écran, fauteuil, etc.).
• Des dispositions spécifiques pour les collaborateurs en situation de handicap, les parents, les femmes enceintes ou de retour de congé parental.

⏱️ Temps de travail : souplesse et équilibre

• Forfait jours réduit à 80% ou 90% pour les collaborateurs au forfait jours.
• Maintien des cotisations retraite et prévoyance pour les temps partiels dans certaines situations (RQTH, congé parental, etc.).
• Limitation des dérogations horaires (week-ends, jours fériés) pour préserver la santé.

👥 Management : formation et outils pour un climat social apaisé

• Déploiement de formations au management social via Axione Academy.
• Mise en place d’une charte managériale en 2025.
• Outils pratiques pour les managers : mémo social, guide des droits et devoirs.

🧠 Prévention des risques psychosociaux : des dispositifs individuels et collectifs

• Accès à un psychologue clinicien externe.
• Plateforme santé personnalisée dès 2025.
• Formation continue sur les risques psychosociaux (déjà 222 collaborateurs formés).
• Engagement contre le sexisme ordinaire via #StOpE.

👪 Parentalité et aidants : des mesures concrètes

• Congés spécifiques pour PMA, adoption, interruption de grossesse, hospitalisation d’un proche.
• Entretien de retour systématique après congé maternité/paternité.
• Frais de garde pris en charge lors de formations ou séminaires.
• Don de JRTT élargi aux sapeurs-pompiers volontaires et parents endeuillés.

💻 Droit à la déconnexion : des outils pour préserver l’équilibre

• Pop-up d’alerte en cas de connexion hors horaires.
• Recommandations sur l’usage des mails, réunions, et outils numériques.
• Engagement à éviter les réunions après 18h.

🚲 Mobilité durable : des aides concrètes

• Aide à l’achat de vélo : jusqu’à 500 € pour un vélo électrique.
• Réseau de covoiturage en développement.
• Remboursement à 100% des abonnements de transport urbain.

🗣️ Expression des salariés : un dialogue renforcé

• Valorisation de l’expression directe et collective : EAE, enquêtes, réunions d’équipe.
• Commission de suivi annuelle dès janvier 2026.

👉 Un accord structurant, signé pour 4 ans, qui place la santé, le respect et l’équilibre vie pro/perso au cœur de la stratégie RH d’Axione.

Cet accord permettra d’isoler clairement tous les sujets qui touchent à la Qualité de Vie au Travail des salariés d’Axione.

Nous saluons le déclenchement de la négociation de cet accord, mais regrettons le « timing » en plein milieu des élections professionnelles.

Pour autant, la section CFDT a à cœur de négocier sérieusement l’ensemble des accords d’entreprise. De surcroît, celui-ci qui contient des sujets essentiels tels que :

• L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
• Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination
• Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
• Les modalités de définition d’un régime de prévoyance
• L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés
• Les modalités d’exercice du droit à la déconnexion pour assurer le respect de la vie personnelle et familiale
• Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail

Pour aller plus loin, Article L2242-17 du Code du travail.

De la même manière que nous avons travaillé des propositions sérieuses sur le Flex-Office, nous souhaitons donc apporter les meilleures propositions à la direction afin d’être une entreprise moderne et innovante sur le sujet de la Qualité de Vie au Travail.

Comme à notre habitude, nous ferons en sorte d’être l’organisation syndicale la plus proactive sur le sujet avec des propositions ambitieuses ET réalistes.

Affaire à suivre !

Il y a déjà quelques mois, nous avons réussi à obtenir le changement des machines à café à capsules par des machines à café à grain sur ces sites (et sur l’ancien site du Skay) grâce à la demande de la CFDT.

Il était inenvisageable, d’autant plus à l’ère de la promotion d’une politique respectueuse de l’environnement, que nous continuions avec de telles machines.

Nous voulions également rendre la distribution des boissons gratuite pour l’intégralité des collaborateurs de ces sites, y compris pour ceux n’aimant pas le café.

Or, depuis le 9 août 2023, la quasi-intégralité des boissons chaudes est désormais gratuite.

Car il n’y a pas de « petite victoire », nous sommes heureux de vous annoncer que c’est grâce à la CFDT (qui demande depuis maintenant plusieurs années) que nous pouvons dorénavant profiter de leur boisson chaude préférée offerte ! Chocolat chaud, Thé, Lait, Café et même soupe à la tomate !

Nous voulons à présent trouver une solution avec la direction pour que tous les collaborateurs bénéficient de la gratuité des boissons chaudes sur l’ensemble des sites de France.

Bonne dégustation 😉