Cet accord permettra d’isoler clairement tous les sujets qui touchent à la Qualité de Vie au Travail des salariés d’Axione.

Nous saluons le déclenchement de la négociation de cet accord, mais regrettons le « timing » en plein milieu des élections professionnelles.

Pour autant, la section CFDT a à cœur de négocier sérieusement l’ensemble des accords d’entreprise. De surcroît, celui-ci qui contient des sujets essentiels tels que :

• L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
• Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination
• Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
• Les modalités de définition d’un régime de prévoyance
• L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés
• Les modalités d’exercice du droit à la déconnexion pour assurer le respect de la vie personnelle et familiale
• Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail

Pour aller plus loin, Article L2242-17 du Code du travail.

De la même manière que nous avons travaillé des propositions sérieuses sur le Flex-Office, nous souhaitons donc apporter les meilleures propositions à la direction afin d’être une entreprise moderne et innovante sur le sujet de la Qualité de Vie au Travail.

Comme à notre habitude, nous ferons en sorte d’être l’organisation syndicale la plus proactive sur le sujet avec des propositions ambitieuses ET réalistes.

Affaire à suivre !

La section CFDT n’a pas souhaité signer l’accord d’intéressement proposé par la direction qui a voulu diviser son montant par trois sous prétexte que la participation a augmentée (Accord Made in Axione vs Bouygues).

Ainsi, pendant que les montants versés par Axione pour financer la participation n’ont pas bougés, les montants pour financer l’intéressement ont, eux, fortement diminués.

Même si, au final, le montant total du cumul de l’intéressement et de la participation en 2024 (sur les résultats 2023) est supérieur au montant versé l’année passée, nous aurions pu toucher une participation et un intéressement bien supérieur à celui qui a été réellement versé à chacun.

Enfin, nous signalons que l’intéressement reste le dispositif le plus intéressant pour tous car il permet d’être placé sur le PEE ou le PERCOL tout en étant abondé (contrairement à la participation).

Article initial :

Les négociations pour l’intéressement et la participation qui seront versées en 2024 sont ouvertes !

Concernant la participation, nous disons « ENFIN ! », propulsée par la direction elle-même alors qu’elle aurait dû l’être pas les syndicats majoritaires depuis plusieurs années (lire l’article « Vous avez perdu 3000 euros »)

Comme à leur habitude, les délégués syndicaux CFDT se battent pour :

• Distribuer la participation et l’intéressement de la manière la plus égalitaire possible entre les salariés
• Améliorer continuellement le montant de la participation et de l’intéressement

Nous souhaitons que l’investissement de tous les collaborateurs de l’entreprise soient récompensés à sa juste valeur et redistribuée la valeur efficacement entre les salariés.

Enfin, nous rappelons que la section CFDT est la seule à avoir obtenu une revalorisation de l’intéressement 2023 de 400 euros par rapport à la première proposition de la direction.