📜 Un historique solide : 300 €.

Le 26/04/2022, l’avenant n°3 à l’accord ARTT a failli faire du BE le grand perdant. La direction ne souhaitait pas maintenir par écrit une valorisation spécifique, afin d’harmoniser une pratique très disparate.

✅ Ce que la CFDT a obtenu : un engagement écrit.

Pour débloquer ce point la Direction Générale, a confirmé par mail le 22/04/2022 : « l’indemnité versée pour le travail du samedi sera maintenue au montant journalier actuel de 300 € par samedi travaillé. Pour cela, une prime de type PK8 viendra compléter le montant de l’indemnité versée selon les modalités définies dans le cadre du prochain Accord relatif au Travail Exceptionnel … ».

📋 Concrètement au BE

Le cadre général de l’accord prévoit :

• ½ journée → 0,75 jour CET A
• 1 journée → 1,5 jours CET A

Point spécifique au BE :

• 💡 Plancher garanti : un équivalent de 300 € par samedi, quoi qu’il arrive !

🟠 Position CFDT

Si la direction refuse de respecter sa parole et ses engagements, et que vous acceptez de travailler dans les conditions proposées, alors vous acceptez un recul de vos droits.

La Cfdt reste pleinement à vos côtés pour défendre vos intérêts.

Pendant la négociation, la CFDT Axione a porté une demande claire :
👉 une répartition égale pour tous, basée sur la présence, et non sur le niveau de salaire.

✊ Ce que la CFDT Axione a défendu

Pour la CFDT Axione, la participation doit rester un dispositif collectif.

C’est pourquoi nous avons demandé la suppression du critère salaire dans la répartition, afin que ce dispositif profite de façon plus juste à l’ensemble des salariés.

L’objectif était simple :

• rendre la participation plus lisible,
• plus équitable,
• et éviter qu’elle avantage davantage les plus hauts salaires.

✅ Ce qui change dans l’accord 2026-2028

C’est la principale évolution.

Avant

Dans l’accord précédent, la répartition se faisait :

• d’abord selon la présence jusqu’à 1 800 €,
• puis, au-delà, selon le salaire.

👉 Résultat : une partie de la participation profitait davantage aux salariés ayant les rémunérations les plus élevées.

Maintenant

Avec l’accord 2026-2028 :

• la participation est répartie intégralement selon la présence
• le critère salaire disparaît

✅ C’est donc un système plus simple
✅ plus collectif
✅ et plus juste

📌 Ce qu’il faut retenir

La formule de calcul de la participation ne change pas : elle reste la formule légale liée aux résultats de l’entreprise.

En revanche, la façon de répartir l’enveloppe change vraiment.

Et sur ce point, la CFDT Axione a porté une demande claire : sortir d’une logique qui favorisait davantage les plus hauts salaires.

🟠 La position de la CFDT Axione

La CFDT Axione défend un principe simple :
quand il s’agit de partage de la valeur, il faut des règles plus justes pour tous. 🤝

Avec cet accord, la participation devient :

• plus lisible
• plus collective
• plus équitable

C’est une évolution cohérente avec ce que la CFDT Axione défend depuis longtemps :
un partage de la valeur qui profite au plus grand nombre, pas seulement à quelques-uns. ✊

Dès le départ, la CFDT Axione s’est opposée à la proposition de la direction, car elle revenait à faire dépendre une trop grande partie de la prime de critères autres que les résultats financiers.

👉 Pour la CFDT Axione, l’intéressement doit d’abord récompenser le travail collectif et les résultats de l’entreprise.

❌ La proposition de départ de la direction

Au début de la négociation, la direction proposait :

• 70 % liés aux résultats financiers
• 20 % liés à l’accidentologie
• 10 % liés à la RSE

Dit simplement :
cela revenait à mettre 30 % de l’intéressement sous conditions supplémentaires.

Pour la CFDT Axione, ce n’était pas acceptable.
Un intéressement ne doit pas devenir un système où une grosse partie de la prime peut disparaître trop facilement. 🙅

✊ Ce que la CFDT Axione a défendu

La CFDT Axione a porté une autre vision :

• 100 % de l’enveloppe principale basée sur le financier
• +10 % de bonus RSE
• +10 % de bonus sécurité

Sur la sécurité, la CFDT Axione a demandé :

• +5 % si le TF est inférieur à 3
• +10 % si le TF est inférieur à 2,5

La CFDT Axione a aussi demandé de baisser les seuils financiers pour rendre l’intéressement plus accessible.

👉 Sur ce point, la direction a refusé.

✅ Ce que la CFDT Axione a fait bouger

L’accord final n’est pas parfait, loin de là.
Mais la CFDT Axione a permis d’obtenir plusieurs évolutions importantes.

1️⃣ Le critère sécurité est plus simple

En 2025, le calcul reposait sur le TF et le TG.
En 2026, il repose uniquement sur le TF.

👉 C’est plus simple, plus lisible et plus compréhensible pour les salariés.

2️⃣ Le malus de 30 % disparaît

En 2025, un accident mortel pouvait entraîner un malus de 30 %.

En 2026, ce malus disparaît.
C’est un changement important obtenu dans la négociation. ✅

3️⃣ Un bonus RSE apparaît

L’accord 2026 ajoute un bonus de 10 % si l’objectif carbone est atteint. 🌍

4️⃣ La direction n’a pas imposé sa logique initiale

Sans l’intervention de la CFDT Axione, la direction serait restée sur une logique mettant directement 30 % de la prime hors de l’enveloppe principale.

⚠️ Ce qui ne va toujours pas

Même avec ces évolutions, tout n’est pas satisfaisant.

Les seuils financiers restent trop hauts

Le premier seuil de déclenchement reste fixé à 4,50 % de ROC, comme en 2025.

👉 La CFDT Axione demandait une baisse.
👉 La direction a refusé.

Le bonus sécurité reste difficile à atteindre

L’accord prévoit :

• +5 % si le TF 2026 est inférieur ou égal à 2,75
• +10 % si le TF 2026 est inférieur ou égal à 2,5

Or l’accord précise que le TF 2025 était de 3,88.

👉 Cela montre bien que le premier palier reste très difficile à atteindre.
👉 Et qu’il est plus dur que celui proposé par la CFDT Axione, qui demandait un seuil à 3.

Le forfait de 350 € disparaît

En 2025, les premiers seuils prévoyaient un forfait de 350 €.

En 2026, ce forfait disparaît.

🔎 En résumé

Grâce à la CFDT Axione, la copie de départ de la direction a été corrigée.

Les avancées :

✅ disparition du TG
✅ disparition du malus de 30 %
✅ une enveloppe principale qui reste basée sur le financier
✅ ajout de bonus sécurité et RSE

Les limites :

❌ des seuils financiers trop élevés
❌ un bonus sécurité difficile à décrocher
❌ la disparition du forfait de 350 €

🟠 La position de la CFDT Axione

La CFDT Axione continuera à défendre un intéressement :

• plus juste 🤝
• plus simple 📌
• plus accessible 🎯
• et vraiment lié au travail des salariés 👷‍♀️👷‍♂️

Parce que le partage de la valeur ne doit pas être une promesse.
Il doit être une réalité. ✊

🎯 Un intéressement basé sur deux piliers

L’accord repose sur deux critères de performance :

• Économique : le Résultat Opérationnel Courant (ROC) avant participation et intéressement, rapporté au chiffre d’affaires.
• Sécurité : le Taux de Fréquence (TF) et le Taux de Gravité (TG) des accidents du travail.

Ces indicateurs permettent de calculer une enveloppe d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2,80 % de la masse salariale de référence (MSR).

📊 Une formule progressive et transparente

L’intéressement est déclenché à partir d’un ROC de 4,5 % du CA. En dessous, aucun intéressement n’est versé. Au-delà, le montant progresse par paliers, avec des formules précises selon le niveau de performance atteint.

Un bonus de 5 % ou 10 % peut être appliqué si les objectifs de sécurité sont dépassés (TF < 2,2 ou TG ≤ 0,1). À l’inverse, un malus de 30 % est prévu si les seuils ne sont pas respectés ou en cas d’accident mortel.

👥 Une répartition équitable

L’enveloppe est répartie :

• Proportionnellement au temps de présence dans l’année.
• En tenant compte des absences non assimilées à du temps de travail (maladie, congé sabbatique…).
• Avec un plafond individuel fixé à ¾ du plafond annuel de la Sécurité sociale.

💼 Modalités de versement

Les salariés peuvent choisir :

• Le versement direct sur leur compte bancaire (soumis à l’impôt sur le revenu).
• Le placement sur les plans d’épargne du Groupe Bouygues (PEE, PERCOL, PEROB…), exonérés d’impôt et de cotisations sociales (hors CSG/CRDS).

En l’absence de choix, les sommes sont automatiquement versées sur le FCPE Pactéo Trésorerie.

📌 En cas de bénéfice exceptionnel

Si le bénéfice net fiscal 2025 dépasse de 50 % celui des trois années précédentes, Axione s’engage à ouvrir une négociation sur le partage de la valeur, pouvant inclure un intéressement complémentaire ou une prime.

📅 Durée et suivi

• Accord valable du 1er janvier au 31 décembre 2025.
• Suivi assuré par le CSE d’Axione.

✊ La CFDT salue cet accord mais reste vigilante

La CFDT se félicite de la signature de cet accord qui valorise la performance collective, récompense l’engagement des salariés et intègre une dimension sociale forte à travers les critères de sécurité. Elle restera vigilante à sa bonne application et au maintien de l’intéressement sur les années à venir.

Chez Axione, la participation dépend de l’accord « Made in Axione » signé en 2023 est valable trois ans. Il reprend les formules de calcul légales en vigueur. Ainsi, la participation qui sera versée en 2025 sur les résultats 2024 sera modulée selon les résultats d’Axione qui seront très probablement inférieurs à l’année 2023 […].

Intéressement

Concernant l’intéressement, l’accord a été renégocié cette année comme lors des années passées.

L’an dernier, la CFDT Axione n’avait pas signé l’accord d’intéressement, car nous le trouvions insuffisant par rapport à celui de 2022. En effet, la participation ayant été intéressante en 2024 (grâce à l’accord nous permettant de passer en « périmètre » Axione), la direction a jugé bon de divisé par trois l’intéressement sous motif que les collaborateurs toucheraient plus en cumulant participation et intéressement.

Aujourd’hui, nous connaissons tous la situation d’Axione, l’entreprise est entrée dans une grande phase de transformation et les grands projets de déploiement arrivent à leur fin. Les prévisions concernant la participation annoncent donc une participation en baisse.

Après plusieurs réunions, nous avons réussi à obtenir un intéressement proche de celui de l’année dernière. Malgré tout, avec la chute de la participation, le total des deux sera assurément moins important que ce que nous avions touché en 2024. 

La CFDT Axione ne souhaitait donc pas signer cet accord, car la direction Axione avait su montrer que l’intéressement pouvait être un élément compensant la fluctuation de la participation ET que l‘entreprise était capable d’augmenter son montant.

Malgré tout, nous avons signé cet accord. Pourquoi ? Parce qu’il nous a été indiqué que l’intéressement sans notre signature, il n’aurait probablement pas été versé. Par conséquent, vous trouverez en annexe de l’accord notre commentaire expliquant ces différents éléments.

Notre première préoccupation étant le pouvoir d’achat de tous, il nous a paru normal de favoriser le versement de cet intéressement, aussi diminué soit-il.  Quoi qu’il arrive, la section CFDT Axione sera toujours là pour vous défendre, améliorer vos conditions de vie et expliquer ses choix. 

Nous dépendions donc de l’accord BYCN qui était fortement à la défaveur des salariés Axione.

Ainsi, par l’immobilisme des syndicats majoritaires (FO et CFTC), sur la période 2020-2023, chaque salarié d’Axione est passé à côté d’environ 3 000 € (en plus de la participation versée sur ces trois dernières années).

Nous dénonçons fermement cet état de fait qui est une vraie perte de pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Pour ne pas réitérer ce genre « d’oubli », votez CFDT !

Pour découvrir pourquoi les syndicats « maison » d’Axione affirment de manière éhontée qu’ils obtiennent de nombreuses avancées sans lever le petit doigt, tu peux aller voir ici ou là.

La section CFDT n’a pas souhaité signer l’accord d’intéressement proposé par la direction qui a voulu diviser son montant par trois sous prétexte que la participation a augmentée (Accord Made in Axione vs Bouygues).

Ainsi, pendant que les montants versés par Axione pour financer la participation n’ont pas bougés, les montants pour financer l’intéressement ont, eux, fortement diminués.

Même si, au final, le montant total du cumul de l’intéressement et de la participation en 2024 (sur les résultats 2023) est supérieur au montant versé l’année passée, nous aurions pu toucher une participation et un intéressement bien supérieur à celui qui a été réellement versé à chacun.

Enfin, nous signalons que l’intéressement reste le dispositif le plus intéressant pour tous car il permet d’être placé sur le PEE ou le PERCOL tout en étant abondé (contrairement à la participation).

Article initial :

Les négociations pour l’intéressement et la participation qui seront versées en 2024 sont ouvertes !

Concernant la participation, nous disons « ENFIN ! », propulsée par la direction elle-même alors qu’elle aurait dû l’être pas les syndicats majoritaires depuis plusieurs années (lire l’article « Vous avez perdu 3000 euros »)

Comme à leur habitude, les délégués syndicaux CFDT se battent pour :

• Distribuer la participation et l’intéressement de la manière la plus égalitaire possible entre les salariés
• Améliorer continuellement le montant de la participation et de l’intéressement

Nous souhaitons que l’investissement de tous les collaborateurs de l’entreprise soient récompensés à sa juste valeur et redistribuée la valeur efficacement entre les salariés.

Enfin, nous rappelons que la section CFDT est la seule à avoir obtenu une revalorisation de l’intéressement 2023 de 400 euros par rapport à la première proposition de la direction.

Chez Axione, la CFDT est le seul syndicat qui agit concrètement pour votre pouvoir d’achat tout au long de l’année.

Nous revendiquons auprès de la direction une augmentation salariale de l’ensemble des collaborateurs d’Axione. Nous disons “Non à la prime et oui à une vraie augmentation pérenne !” 

Salaires et primes 

Nous ne signons pas les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires stipulant le % moyen d’augmentation de l’entreprise) sur la partie financière à contrario des autres syndicats qui signent TOUS les accords proposés par la direction. 🙁  

En effet, nous sommes les seuls à estimer que les augmentations proposées sont insuffisantes, notamment à la lumière de l’inflation.  

Pendant que certains se ventent de revendiquer 4%, la CFDT est la seule à faire pression pour obtenir une vraie négociation des augmentations. 

L’accord de participation aurait pu être renégocié pour être plus intéressant depuis le début de notre mandature mais les syndicats majoritaires n’ont pas souhaité le renégocier (seuls les syndicats majoritaires peuvent redéclencher la négociation d’un accord). La CFDT regrette leur attitude et demande la négociation d’un accord de participation Axione ! 

Quand la direction souhaite le maintien de l’intéressement à 900 euros, la CFDT est la seule à négocier pour voir son montant augmenter. 

TTV 

Nous avons négocié pour avoir une subvention d’équipe TTV à hauteur de 140 € et nous demandons son augmentation à 200 € en plus d’une prime mensuelle et réaliste de TTV (cf. notre proposition TTV sur notre site). 

Lors du dernier accord de TTV, nous avons souhaitez que les salariés bénéficiant de l’ancien accord avec une subvention mensuelle puissent obtenir une compensation financière et nous l’avons obtenu. 

Repas 

Nous avons négocié pour le maintien des tickets restaurant sur les sites comportant un RIE. 

Nous avons demandé et obtenu une compensation salariale pour les salariés perdant leurs paniers repas. 

Déplacements 

Dans l’accord de mobilité durable nous avons obtenu une subvention vélo de 200 € qui a vu son montant augmenté à 350 € en 2022.  

Nous réclamons également l’élargissement à tous les modes de transport doux pour qu’un maximum de salariés puissent en profiter. 

C’est grâce à vous, que nous travaillons chaque jour pour défendre vos intérêts ! Aux prochaines élections votez pour nous pour obtenir plus d’avancées salariales ;-)  

Ne nous voilons plus la face : l’opacité des augmentations individuelles et l’absence de perspectives d’évolutions expliquent évidemment les démissions en cascade dans certains services d’Axione. Parce que la CFDT souhaite stopper l’hémorragie et briser le tabou des salaires, nous proposons :

• Des augmentations annuelles collectives pour compenser l’inflation.

Il n’est plus possible de voir les salaires des collaborateurs stagner plus de deux voire trois ans et perdre en pouvoir d’achat à travail équivalent.

• Des mesures radicales de transparence : les grilles de salaires de doivent être consultables et claires.

• Des augmentation au mérite selon l’entretien individuel annuel en concertation avec les managers avec la possibilité d’avoir des primes exceptionnelles

Le mérite et l’expérience doivent être remis au centre de la politique salariale d’Axione. Il n’est plus acceptable que les nouvelles recrues soient embauchées avec un salaire supérieur à des salariés formés, en poste depuis plusieurs années.

• La revalorisation des primes d’intéressement se basant sur les résultat d’Axione

• Une hausse de la participation pour tous les salariés

• L’augmentation de l’abondement sur le PEE