Un nouvel accord de participation a été signé chez Axione pour les années 2026 à 2028.

Pendant la négociation, la CFDT Axione a porté une demande claire :
👉 une répartition égale pour tous, basée sur la présence, et non sur le niveau de salaire.

✊ Ce que la CFDT Axione a défendu

Pour la CFDT Axione, la participation doit rester un dispositif collectif.

C’est pourquoi nous avons demandé la suppression du critère salaire dans la répartition, afin que ce dispositif profite de façon plus juste à l’ensemble des salariés.

L’objectif était simple :

• rendre la participation plus lisible,
• plus équitable,
• et éviter qu’elle avantage davantage les plus hauts salaires.

✅ Ce qui change dans l’accord 2026-2028

C’est la principale évolution.

Avant

Dans l’accord précédent, la répartition se faisait :

• d’abord selon la présence jusqu’à 1 800 €,
• puis, au-delà, selon le salaire.

👉 Résultat : une partie de la participation profitait davantage aux salariés ayant les rémunérations les plus élevées.

Maintenant

Avec l’accord 2026-2028 :

• la participation est répartie intégralement selon la présence
• le critère salaire disparaît

✅ C’est donc un système plus simple
✅ plus collectif
✅ et plus juste

📌 Ce qu’il faut retenir

La formule de calcul de la participation ne change pas : elle reste la formule légale liée aux résultats de l’entreprise.

En revanche, la façon de répartir l’enveloppe change vraiment.

Et sur ce point, la CFDT Axione a porté une demande claire : sortir d’une logique qui favorisait davantage les plus hauts salaires.

🟠 La position de la CFDT Axione

La CFDT Axione défend un principe simple :
quand il s’agit de partage de la valeur, il faut des règles plus justes pour tous. 🤝

Avec cet accord, la participation devient :

• plus lisible
• plus collective
• plus équitable

C’est une évolution cohérente avec ce que la CFDT Axione défend depuis longtemps :
un partage de la valeur qui profite au plus grand nombre, pas seulement à quelques-uns. ✊