Bonne nouvelle pour les futurs parents 📣
À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur.

👉 L’objectif : permettre aux parents de passer plus de temps avec leur enfant, tout en facilitant l’équilibre entre vie pro et vie perso.

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📌 Ce nouveau congé, c’est quoi ?

C’est un congé en plus :

• du congé maternité
• du congé paternité et d’accueil de l’enfant
• ou du congé d’adoption

Il pourra durer 1 à 2 mois selon les cas.

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👨‍👩‍👧 Qui peut en bénéficier ?

Le dispositif concerne tous les assurés actifs :

• salariés
• agents publics
• indépendants
• non-salariés agricoles
• militaires
• assurés des régimes spéciaux

👉 Pour en bénéficier, il faudra avoir déjà pris les congés existants liés à la naissance ou à l’adoption.

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🗓️ À partir de quand ?

Le congé est applicable à compter du 1er juillet 2026.

Mais il concernera aussi :

• les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026
• les naissances prématurées prévues après cette date
• les parents adoptants d’un enfant arrivé au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026

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⏳ Comment peut-il être pris ?

Ce congé pourra être pris :

• en même temps par les deux parents
• ou en alternance
• et il pourra être fractionné en 2 périodes d’un mois

👉 Plus de souplesse donc pour s’organiser en famille.

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💶 Comment sera-t-il indemnisé ?

Le congé sera indemnisé par la CPAM :

• 1er mois : 70 % du salaire net
• 2e mois : 60 % du salaire net

⚠️ Le contrat de travail est suspendu pendant cette période :
le salaire n’est donc pas versé par l’employeur.

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📅 Jusqu’à quand pourra-t-il être pris ?

Pour les enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 :

👉 le congé pourra être pris jusqu’au 31 mars 2027

Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026 :

👉 le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer

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📨 Et pour prévenir l’employeur ?

Le parent devra informer son employeur au moins 1 mois à l’avance en précisant :

• la date de début
• la durée
• les modalités de prise du congé

📌 Ce délai pourra être réduit à 15 jours dans certains cas.

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✅ En résumé

À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un nouveau congé indemnisé de 1 à 2 mois après une naissance ou une adoption 👶

Un dispositif qui vise à :

• mieux concilier vie familiale et vie professionnelle 🤝
• favoriser l’égalité entre les parents ⚖️
• permettre de passer plus de temps avec son enfant ❤️