Le 11 mars 2025, nous avons signé un accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce texte, qui s’inscrit dans la continuité de l’accord de groupe de 2022, vise à adapter les engagements aux spécificités de l’activité d’Axione.

🎯 Objectifs clairs, indicateurs précis

L’accord repose sur 10 axes majeurs, chacun assorti d’ambitions, d’actions concrètes et d’indicateurs chiffrés :

1. Embauche et relations écoles

• Maintien du niveau de recrutement féminin.
• Sensibilisation dans les écoles partenaires.
• Objectif : ≥ 30 % de femmes recrutées (état actuel : 28,8 %).

2. Rémunération

• Suivi annuel des écarts.
• Réajustements si nécessaire.
• Objectif : Index égalité professionnelle à 40/40 (actuel : 39/40).

3. Formation

• Accès équitable aux formations via Axione Academy.
• Suivi de la cohérence entre les formations suivies par les deux sexes.

4. Promotion professionnelle

• Développement du tutorat et du Talent Management.
• Parité dans les programmes de leadership.
• Objectif : ≥ 20 % de femmes cheffes de service (actuel : 19,5 %).

5. Parentalité et articulation vie pro/vie perso

• Maintien de la rémunération pendant les congés.
• Mise en place d’un guide parentalité.
• Objectif : 100 % des collaboratrices augmentées après congé maternité (atteint en 2024).

6. Lutte contre les discriminations et agissements sexistes

• Mise en place de référents RH, plateforme d’écoute externe, DUERP.
• Engagement fort contre toute forme de discrimination ou harcèlement.

7. Sensibilisation et communication

• Campagnes valorisant les femmes dans les métiers opérationnels.
• Diffusion d’une plaquette et d’une vidéo sur l’intranet.

8. Suivi de l’accord

• Commission annuelle de suivi composée de la DRH et des représentants syndicaux.

9. Durée et révision

• Accord valable 3 ans à compter du 1er avril 2025.
• Révision possible selon les dispositions légales.

📌 En résumé

Cet accord marque une volonté affirmée de favoriser la mixité, garantir l’équité salariale, soutenir la parentalité et prévenir les comportements discriminants. Il s’inscrit dans une démarche de progrès continu, avec des indicateurs suivis annuellement et une implication forte des partenaires sociaux.