Le 25 juin 2025, nous avons signé un accord d’intéressement pour l’exercice 2025. Ce texte, fruit de plusieurs réunions de négociation, vise à associer les salariés aux résultats économiques et aux performances en matière de sécurité de l’entreprise.

🎯 Un intéressement basé sur deux piliers

L’accord repose sur deux critères de performance :

• Économique : le Résultat Opérationnel Courant (ROC) avant participation et intéressement, rapporté au chiffre d’affaires.
• Sécurité : le Taux de Fréquence (TF) et le Taux de Gravité (TG) des accidents du travail.

Ces indicateurs permettent de calculer une enveloppe d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2,80 % de la masse salariale de référence (MSR).

📊 Une formule progressive et transparente

L’intéressement est déclenché à partir d’un ROC de 4,5 % du CA. En dessous, aucun intéressement n’est versé. Au-delà, le montant progresse par paliers, avec des formules précises selon le niveau de performance atteint.

Un bonus de 5 % ou 10 % peut être appliqué si les objectifs de sécurité sont dépassés (TF < 2,2 ou TG ≤ 0,1). À l’inverse, un malus de 30 % est prévu si les seuils ne sont pas respectés ou en cas d’accident mortel.

👥 Une répartition équitable

L’enveloppe est répartie :

• Proportionnellement au temps de présence dans l’année.
• En tenant compte des absences non assimilées à du temps de travail (maladie, congé sabbatique…).
• Avec un plafond individuel fixé à ¾ du plafond annuel de la Sécurité sociale.

💼 Modalités de versement

Les salariés peuvent choisir :

• Le versement direct sur leur compte bancaire (soumis à l’impôt sur le revenu).
• Le placement sur les plans d’épargne du Groupe Bouygues (PEE, PERCOL, PEROB…), exonérés d’impôt et de cotisations sociales (hors CSG/CRDS).

En l’absence de choix, les sommes sont automatiquement versées sur le FCPE Pactéo Trésorerie.

📌 En cas de bénéfice exceptionnel

Si le bénéfice net fiscal 2025 dépasse de 50 % celui des trois années précédentes, Axione s’engage à ouvrir une négociation sur le partage de la valeur, pouvant inclure un intéressement complémentaire ou une prime.

📅 Durée et suivi

• Accord valable du 1er janvier au 31 décembre 2025.
• Suivi assuré par le CSE d’Axione.

✊ La CFDT salue cet accord mais reste vigilante

La CFDT se félicite de la signature de cet accord qui valorise la performance collective, récompense l’engagement des salariés et intègre une dimension sociale forte à travers les critères de sécurité. Elle restera vigilante à sa bonne application et au maintien de l’intéressement sur les années à venir.