Gymlib (Egym Wellpass), c’est LA solution pour accéder à plus de 5 000 salles de sport et 300 activités partout en France, avec un abonnement unique et sans engagement. Yoga, fitness, escalade, natation… tout pour améliorer la qualité de vie au travail.
Alors pourquoi ce service n’est-il toujours pas en place chez nous ? 🤔

📊 Un budget qui le permet… mais un choix qui bloque

Le budget de fonctionnement du CSE est suffisant pour financer Gymlib (Egym Wellpass).
Concrètement :

• Coût réel d’un abonnement Gymlib : environ 50 € par mois, soit 600 € par an.
• Contribution CSE envisagée : environ 25 € par an et par collaborateur grâce au cofinancement proposé par Gymlib (Egym Wellpass).
  ➡️ Pour un coût minime, chaque salarié pourrait bénéficier d’un service premium favorisant sport et bien-être.

📌 Chiffres clés

• ✅ Environ 600 € : valeur annuelle d’un abonnement Gymlib (Egym Wellpass)
• ✅ Environ 25 € : coût pour le CSE par collaborateur
• ✅ +5 000 salles & 300 activités accessibles partout en France
• ✅ Coût pour le salarié : environ 20 € par mois (soit 240 € par an) au lieu de 600 € sans subvention

✅ Synthèse des coûts et gains

1. Pour les collaborateurs

• Coût réel d’un abonnement sport : environ 600 € / an
• Coût avec Gymlib (Egym Wellpass) : environ 240 € / an
• Économie par collaborateur utilisateur : ≈ 360 € par an
• Exemple concret :
  • Un salarié paie 20 €/mois au lieu de 50 €/mois → 30 € d’économie par mois, soit 360 € par an.

➡️ Ces économies représentent un avantage direct pour le pouvoir d’achat et la santé.

2. Pour le CSE

• Coût global annuel :
  • environ 25 € × 2300 collaborateurs = ≈ 57 500 €
• Avantage indirect généré selon le taux de pénétration (360 € x nombre d’utilisateurs) :

➡️ Même à 10 %, le gain total dépasse déjà le coût global du CSE.
➡️ À 20 %, le CSE investit environ 57 500 € et génère plus de 165 000 € d’avantages indirects.

🤨 … mais des priorités différentes

Pourtant, le projet reste bloqué. Pourquoi ?
Parce qu’au sein du CSE, certains élus préfèrent affecter les budgets à l’augmentation des chèques cadeaux plutôt qu’à un service qui favorise la santé et la cohésion.
Résultat : malgré une hausse régulière du budget ASC par collaborateur, Gymlib (Egym Wellpass) n’est toujours pas proposé.

🌟 Ce que cela changerait pour nous

Avec Gymlib (Egym Wellpass), chaque salarié pourrait accéder à des activités sportives variées, sans engagement, partout en France.
Une solution moderne, flexible et économique, qui répond aux attentes actuelles en matière de qualité de vie au travail.

✅ La position de la CFDT

La section CFDT écoute les collaborateurs et souhaite de tout cœur mettre en place ce service.
Pour nous, le bien-être ne devrait pas être une option : il est temps d’ouvrir le débat et de faire des choix qui profitent réellement à la santé et à la motivation des équipes. 💬