Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour le CSE du 08 février 2024 et les réponses apportées par la direction :
| Numéro | Question | Réponse direction |
| 1 | Un test avait été fait pour une semaine de travail sur 4 jours. Qu’en est-il ? Est-ce possible que ce soit proposé à tous les employés ? | Le rythme qui était proposé aux 15 collaborateurs concernés était sur 2 semaines consécutives : une semaine de 4 jours puis une semaine de 4.5 jours et cette expérimentation a couru du 4 septembre au 28 octobre 2023. Le bilan du test est plutôt positif. En effet, les collaborateurs ont ressenti un meilleur équilibre vie professionnelle – personnelle, cette organisation leur a permis d’optimiser les jours de travail d’autant plus lorsque les chantiers sont éloignés du lieu de domicile, de se sentir plus productifs et de permettre une organisation des rendez-vous clients en fin de journée. Toutefois, ce test a fait remonter certaines difficultés notamment au regard de l’organisation de la vie personnelle et familiale des collaborateurs (gardes alternées, etc.), un risque de fatigabilité, pour les collaborateurs ayant un temps de travail spécifique ou encore si le binôme ne souhaite ou ne peut pas passer à la semaine de 4 jours et en raison des contraintes de saison / météo (hiver, été dont le risque de canicule). Enfin, cette période a été trop courte pour tirer de réelles conclusions. Dès lors, comme cela a été acté lors de la dernière NAO, il est envisagé de proroger et d’étendre à toutes les régions volontaires l’expérimentation d’une organisation du travail hebdomadaire sur 4 jours/semaine pour 37 heures hebdomadaires payées à temps plein exclusivement pour le personnel ETAM de production en modulation et ce, pour une durée d’un an. Ce sujet est en cours de traitement par l’équipe RH et les collaborateurs susceptibles d’être concernés en seront informés par l’équipe RH de proximité. |
| 2 | Nous avons appris la présence de punaises de lit au 3ème étage du Home. Quelles ont été et quelles vont être les mesures prises ? | Il y a en effet eu un cas de suspicion de présence de punaise de lit. Il s’agit d’un cas très limité ; la zone a été mise en quarantaine et les collaborateurs qui travaillent physiquement dans cet espace ont été repositionnés sur les autres espaces disponibles. Les collaborateurs concernés ont été en télétravail de manière exceptionnelle jusqu’au mercredi 31 janvier. |
| 3 | Comment la direction va-t elle s’assurer que les punaises de lit auront bien été éradiquées ? | La désinsectisation a été confiée à la société SALUBRIS qui est intervenue afin de traiter le sujet (https://www.anticimex.fr/nos-agences-en-france/paris-et-sa-region/nos-services-punaises-de-litparis). |
| 4 | En cas de traitement chimique, comment s’assurer de la non-nocivité des produits utilisés alors même qu’aucune fenêtre n’existe dans ce bâtiment ? | Cette entreprise est passée le mardi 30 janvier dernier. L’intervenant n’a pas constaté de zone infestée et affirme que cela devrait provenir de l’extérieur. Cependant, il a traité la zone avec un traitement par nébulisation qui a agi pendant 4 heures. La zone concernée a été aérée durant l’après-midi du 30 janvier. Une surveillance a été mise en place sur les jours suivants. |
| 5 | La direction, au travers de la commission santé sécurité, peut-elle mettre en place un planning ainsi qu’un reporting sur le passage des ergonomes sur l’ensemble des sites ? | Oui. Un point sera établi sur ce qui a été fait en 2023 lors du CSSCT du 8 février ; le planning sera ensuite partagé lors des CSSCT suivants (et en CSE). |
Le prochain CSE aura lieu le 21 mars 2024.
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