Les évolutions de l’entreprise sont-elles une justification à des propositions moins-disantes ?

Telle est la question que nous nous posons à la sortie de ces NAO.

Malgré de bons chiffres en 2023 et un niveau d’inflation toujours très élevé, l’ambiance est à la prudence côté direction ! Jamais ces dernières années, les avancées sociales obtenues auront été aussi faibles. L’optimisme affiché dans la réussite de notre projet de transformation d’entreprise doit également l’être dans les chiffres. Cependant, le compte n’y est pas : aucune négociation n’a été envisagée ni permise par la direction sur le volet salarial « voici les chiffres que nous vous proposons et nous ne changerons rien ». Par conséquent, la CFDT Axione n’a, bien entendu, pas signé ce volet.

Concernant, les autres aspects des NAO quelques victoires sont tout de même à noter :

• Le passage des TR à 12 € (vs 10,50 €) après une rude négociation menée par la CFDT Axione (afin de coller aux plafonds URSSAF qui s’appliqueront au 1ᵉʳ janvier) : cela représente un gain de pouvoir d’achat pour chaque collaborateur d’environ 150 € net annuel
• L’augmentation des ASC à 400 € (vs 380 €) demandée par l’ensemble des syndicats pour améliorer les offres du CSE à destination de tous
• La revalorisation de l’indemnité kilométrique concernant le vélo à 0,45 c€/km (toujours sans inclure d’autres types de mobilité […])
• La mise en place d’une aide pour installer une borne de recharge électrique à domicile pour sa voiture (pour les collaborateurs bénéficiant d’une voiture via l’entreprise)
• L’augmentation du nombre de places en crèche avec 5 places en plus
• Revalorisation de la prime de tutorat à 300 € la première année et 400 € la deuxième et troisième année

Pour rappel, le document comportant l’ensemble de ces éléments arrivera sous peu sur le SharePoint RH ou le site du CSE. Il contient nos propositions ainsi que les éléments définitifs signés par la direction et les syndicats.