Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour les CSE de juillet à novembre 2024 et les réponses apportées par la direction :
Numéro | Mois | Question | Réponse direction |
1 | Juillet | Mood work. L’application utilisée sur la région Sud-Est, pourquoi pas le reste des régions ? | L’application Moodwork avait été mise en place dans le cadre d’un test sur la région Sud-Est. Un bilan sera prochainement effectué afin de voir si ce dispositif est généralisé ou arrêté. |
2 | Juillet | Peut-on avoir une présentation de la BDESE par les affaires sociales aux élus avec le contenu spécifique à Axione et la disponibilité de l’information ? Dans le cadre de l’autonomisation, est-il prévu de changer vers un outil plus ergonomique ? / Pourquoi la BDESE est-elle une BDESE de groupe et non juste pour Axione ? / Pourquoi n’est-il pas possible de trouver dans la BDESE d’Axione les informations sur les prévisions à 3 ans sur l’entreprise ? | « Le contenu est défini par l’accord relatif au fonctionnement du CSE. Une présentation pourra être faite aux élus. Une réflexion est en cours au niveau de Bouygues SA pour changer de prestataires, Axione sera informé des négociations / Le contrat a été signé par Bouygues SA pour l’ensemble des entités du groupe Bouygues. / Conformément aux dispositions règlementaires, la BDESE comprend l’ensemble des consultations obligatoires soumises à la consultation du CSE. L’accord de fonctionnement du CSE négocié en mai dernier fixe le contenu de chaque consultation et prévoit bien des éléments prévisionnels portant par exemple sur la formation. » |
3 | Septembre | Un mail a été envoyé le vendredi 26 juillet pour informer les collaborateurs qu’ils n’avaient pas posé suffisamment de samedis sur la période du 1er juin 2023 au 31 mai 2024. Combien de collaborateurs ont reçu ce mail ? et pour combien l’erreur était infondée ? | « Le décompte des jours de congés payés se calcule actuellement en jours ouvrables. A l’issue de la période de référence du 1er juin 2023 au 31 mai 2024, le constat suivant a été fait : Trop de samedi posé : 122 cas soit 4.3% de l’effectif ; Pas assez de samedi posé : 447 cas soit 16% de l’effectif ; Pose conforme aux droits : 2231 cas soit 80% de l’effectif. 569 collaborateurs ont donc reçu un mail pour les informer de la situation et les inviter à se rapprocher du service ressources humaines. A l’issue des échanges avec les collaborateurs et les représentants du personnel, le service ressources humaines a procédé à 52 corrections sur les 447. Compte tenu des sommes engagées, il n’a pas été jugé favorable pour le collaborateur de reporter le traitement paie de ces corrections au moment de la rentrée. Toutefois, la Direction reconnait que le sujet ayant été traité en juillet, il a pu donner l’impression d’être traité de façon lapidaire. La Direction Ressources Humaines tire les enseignements de cette expérience pour à l’avenir : Prépositionner ce type de sujet auprès des représentants du personnel ; Ne pas adresser l’information un vendredi après-midi ; Choisir d’opérer la régularisation un mois non impacté par trop d’éléments variables ; Eclairer la décision avec des montants et non des jours ; Pour les collaborateurs les plus fortement impactés, proposer une solution adéquate. » |
4 | Septembre | Quelle règle a été appliquée pour le contrôle, notamment sur la pose du vendredi 10/11/2023 (veille d’un samedi férié) ? | Cette pratique de la veille d’un samedi férié n’a pas été prise en compte lors de la première analyse, partant du principe que cette pratique de 2021 était une exception. |
5 | Octobre | Nous n’avons pas eu de communication sur les primes pour achat de vélo, sont-elles toujours d’actualité ? | Il n’y a pas de changement sur les primes pour l’achat de vélo, conformément aux NAO 2024. |
6 | Octobre | Pouvez-vous nous faire un REX sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours ? | Il y a eu un REX de fait en début d’année par la RRH en charge de la région Ouest – depuis, aucune autre expérimentation n’a été menée et nous n’avons pas reçu de demandes particulières sur ce sujet. |
7 | Novembre | Combien a coûté l’envoi de la gazette en format papier aux différentes agences en envoi Chronopost ? | « Cette question ne relève pas des prérogatives du CSE. De manière exceptionnelle, la Direction apportera une réponse. L’entreprise confirme être très soucieuse d’animer un dispositif le plus efficient possible en matière de communication. Ainsi, la Direction de la communication veille à mixer des actions digitales, événementielles et papier pour maximiser son impact auprès des cibles visées. La gazette accompagne la régionalisation en communiquant au plus près du terrain des informations entre les régions. L’objectif de ce support est de donner un écho national à des informations locales ! Il célèbre l’énergie locale et accorde une importance capitale aux spécificités de chaque territoire. Il nous semble essentiel de braquer les projecteurs sur les initiatives locales et de les propager nationalement, car elles peuvent devenir de véritables sources d’inspiration pour d’autres régions. A ce jour, 3 numéros ont été édités dont le dernier en octobre ; imprimée en 925 exemplaires et envoyés par lot sur 52 points en France. Comme toutes les actions, nous effectuons des analyses d’impact et nous prendrons les mesures d’adaptation qu’il conviendrait de prendre. » |
8 | Novembre | Suite à la communication sur le dispositif d’alerte, pourquoi seuls les deux RH sont mentionnés et pas le référent côté CSE ? | L’affichage sera modifié en ce sens en début d’année 2025. |
À noter que certaines questions sont posées conjointement par les élus du CSE (hors OS), elles sont alors à retrouver sur le site du CSE, une fois la validation des PV effectuée (après aller-retour entre le CSE et la direction), ici : https://www.cse-axione.fr/com/page/240. Ou par voie d’affichage papier dans vos agences sur le panneau CSE.
Les CSE ayant lieu chaque mois, n’hésitez pas à envoyer vos questions par mail à section@cfdtaxione.fr ou en contactant vos élus CFDT par Teams (cf https://cfdtaxione.fr/vos-representants-cfdt-au-cse/)
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