Vous trouverez ci-dessous vos questions remontées par la section CFDT Axione pour le CSE du 21 mars 2024 et les réponses apportées par la direction :
| Numéro | Question | Réponse direction |
| 1 | Est-ce que la semaine de 4 jours pourrait-elle être proposée aux assistantes et pas uniquement au ETAM production ? | Cette disposition a été mise en place pour les ETAM de production afin notamment de favoriser l’équilibre pro/perso pour ceux en grands déplacements durant toute la semaine. Il n’est donc pas prévu, pour le moment, qu’elle soit étendue aux assistantes. En outre, ces activités nécessitent souvent un travail quotidien sur les jours « d’ouverture » des agences. |
| 2 | Serait-il possible de clarifier la politique de consultation de mails/messagerie personnel par l’entreprise, notamment le respecte des règles de la CNIL. | La charte informatique est disponible sur le Sharepoint RH dans la partie Relations Sociales et Règlementaire et rappelle les règles applicables dans les conditions et limites fixées par la loi et la jurisprudence. |
| 3 | Pouvez-vous fournir une classification par seuil des ETAM et des CADRES, avec descriptif des missions, complexité des tâches, autonomie, impact des décisions prises, relations et connaissances que nécessite l’emploi tenu conformément à la convention collective des télécommunications (Exemple de l’annexe 5 de Bouygues Telecom) ? | Axione s’appuie sur les règles établies conformément aux dispositions conventionnelles applicables (convention collective / accord d’entreprise). |
| 4 | Serait-il possible pour les collègues qui en ont besoin de passer en full télétravail pendant les JO ? Au risque, si ce n’est pas le cas, de ne pas parvenir au lieu de travail, ou dans un temps qui empiéterait sur la vie personnelle. Sur le même sujet les formations peuvent elles se faire en distanciel ou en région pendant les JO, il sera quasi impossible de respecter la politique voyage à cette période. | Ce sujet sera abordé lors du CSE d’avril. S’agissant de la formation, l’équipe formation a été vigilante sur le sujet et a veillé à ce que les formations se tiennent principalement sur les 6 premiers mois de l’année. Dans la mesure du possible, aucune formation en présentiel n’est planifiée à Paris ou en région pendant la période des JO. |
| 5 | Par rapport à la cantine, du HOME et du TANGRAM, au HOME, on paye une subvention, ce qui revient à un repas à 12 euros. Au TANGRAM, on ne paye pas de subvention, le repas est à 7 euros. Est-ce qu’il est possible au personne du Home d’avoir un badge du tangram pour y manger ? Qu’est qui fait qu’un site doive payer une subvention et une autre non ? | Ce sujet sera très prochainement abordé avec nos représentants du personnel lors du CSE de mai prochain. |
| 6 | HR4YOU : Pouvons nous avoir une idée sur le timing des correctifs qui doivent être mis en place (ex. sur les congés payés, périmètre, manager) et les éventuelles solutions temporaires qui pourraient être envisagées dans cette attente (ex. sur la pose des congés payés) ? | Un flash RH a été envoyé aux collaborateurs le 13 mars dernier. Nous sommes toujours en attente de correctifs concernant notamment le compteur CP et les soldes de CET. Pour toute demande qui ne concernerait pas les éléments mis en avant dans le flash, l’équipe RH se tient à la disposition des collaborateurs à cet égard. Si le logiciel ne permet pas d’acter des congés compte tenu des changements de ligne managériale, il pourrait être envisagé que le collaborateur envoie un courriel à son nouveau manager pour acter les jours de congés souhaités. |
| 7 | Le calendrier des négociations qui devait être transmis aux élus le 31 janvier a-t-il été arrêté et quand sera-t-il transmis ? | La Direction a transmis le calendrier aux Organisations Syndicales. |
| 8 | Serait-il possible de mettre en place sur chaque chantier un espace avec à l’intérieur des toilettes et un espace de restauration pour que les collaborateurs sur le chantier puissent manger et aller aux toilettes au chaud ? | La mise à disposition d’un tel espace peut présenter des difficultés compte tenu de la nature de nos chantiers. Il présente un intérêt à condition d’être proche du lieu d’intervention. Or, nos chantiers sont mobiles et les collaborateurs n’interviennent que rarement sur un lieu fixe. Nous privilégions plutôt d’orienter les collaborateurs vers des installations existantes et entretenues notamment des installations publiques auxquelles les mairies nous donnent volontiers accès (salles ou sanitaires), ou bars/restaurants qui sont aussi des lieux de restauration |
Les réponses aux questions du CSE du 18 avril seront publiées prochainement, le prochain CSE aura lieu le 16 mai 2024.
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