La rémunération des salariés est une reconnaissance directe de la valeur de leur travail et de leur investissement personnel. 

Ne nous voilons plus la face : l’opacité des augmentations individuelles et l’absence de perspectives d’évolutions expliquent évidemment les démissions en cascade dans certains services d’Axione. Parce que la CFDT souhaite stopper l’hémorragie et briser le tabou des salaires, nous proposons :

• Des augmentations annuelles collectives pour compenser l’inflation.

Il n’est plus possible de voir les salaires des collaborateurs stagner plus de deux voire trois ans et perdre en pouvoir d’achat à travail équivalent.

• Des mesures radicales de transparence : les grilles de salaires de doivent être consultables et claires.

• Des augmentation au mérite selon l’entretien individuel annuel en concertation avec les managers avec la possibilité d’avoir des primes exceptionnelles

Le mérite et l’expérience doivent être remis au centre de la politique salariale d’Axione. Il n’est plus acceptable que les nouvelles recrues soient embauchées avec un salaire supérieur à des salariés formés, en poste depuis plusieurs années.

• La revalorisation des primes d’intéressement se basant sur les résultat d’Axione

• Une hausse de la participation pour tous les salariés

• L’augmentation de l’abondement sur le PEE