Le 18 décembre 2024, nous avons signé un accord ambitieux sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Ce texte, fruit de plusieurs mois de négociation, marque une étape importante dans la transformation sociale de l’entreprise.

🏠 Télétravail : un cadre renforcé et plus inclusif

L’accord consacre un cadre clair et sécurisé pour le télétravail régulier, avec :

• Jusqu’à 2 jours par semaine pour les temps pleins, 1 jour pour les temps partiels ≥ 80%.
• Des conditions d’éligibilité précises : autonomie, activité dématérialisable, ancienneté ≥ 1 an.
• Une prise en charge jusqu’à 200 € TTC pour l’équipement ergonomique (écran, fauteuil, etc.).
• Des dispositions spécifiques pour les collaborateurs en situation de handicap, les parents, les femmes enceintes ou de retour de congé parental.

⏱️ Temps de travail : souplesse et équilibre

• Forfait jours réduit à 80% ou 90% pour les collaborateurs au forfait jours.
• Maintien des cotisations retraite et prévoyance pour les temps partiels dans certaines situations (RQTH, congé parental, etc.).
• Limitation des dérogations horaires (week-ends, jours fériés) pour préserver la santé.

👥 Management : formation et outils pour un climat social apaisé

• Déploiement de formations au management social via Axione Academy.
• Mise en place d’une charte managériale en 2025.
• Outils pratiques pour les managers : mémo social, guide des droits et devoirs.

🧠 Prévention des risques psychosociaux : des dispositifs individuels et collectifs

• Accès à un psychologue clinicien externe.
• Plateforme santé personnalisée dès 2025.
• Formation continue sur les risques psychosociaux (déjà 222 collaborateurs formés).
• Engagement contre le sexisme ordinaire via #StOpE.

👪 Parentalité et aidants : des mesures concrètes

• Congés spécifiques pour PMA, adoption, interruption de grossesse, hospitalisation d’un proche.
• Entretien de retour systématique après congé maternité/paternité.
• Frais de garde pris en charge lors de formations ou séminaires.
• Don de JRTT élargi aux sapeurs-pompiers volontaires et parents endeuillés.

💻 Droit à la déconnexion : des outils pour préserver l’équilibre

• Pop-up d’alerte en cas de connexion hors horaires.
• Recommandations sur l’usage des mails, réunions, et outils numériques.
• Engagement à éviter les réunions après 18h.

🚲 Mobilité durable : des aides concrètes

• Aide à l’achat de vélo : jusqu’à 500 € pour un vélo électrique.
• Réseau de covoiturage en développement.
• Remboursement à 100% des abonnements de transport urbain.

🗣️ Expression des salariés : un dialogue renforcé

• Valorisation de l’expression directe et collective : EAE, enquêtes, réunions d’équipe.
• Commission de suivi annuelle dès janvier 2026.

👉 Un accord structurant, signé pour 4 ans, qui place la santé, le respect et l’équilibre vie pro/perso au cœur de la stratégie RH d’Axione.