Pour les NAO 2027, la CFDT Axione porte des revendications utiles au plus grand nombre. Notre priorité : mieux reconnaître l’engagement des salariés et apporter des réponses concrètes aux dépenses qui pèsent chaque jour sur les budgets.

💶 Augmenter les salaires et mieux reconnaître l’engagement

La CFDT revendique une enveloppe d’augmentation de 4 % de la masse salariale, avec des augmentations collectives minimales de :

• 50 € bruts par mois pour les salaires jusqu’à 2 500 € bruts ;
• 25 € bruts par mois pour les salaires compris entre 2 500 € et 3 000 € bruts.

Nous demandons également l’élargissement des primes incentives à tous les salariés qui n’y sont pas éligibles, avec un taux cible de 2 % et un maximum de 4 %. La prime doit être calculée au prorata du temps de présence, y compris en cas de départ en cours d’année.

🍽️ Revaloriser le titre-restaurant

Face à l’augmentation du coût de l’alimentation, la CFDT demande de porter le titre-restaurant à 14 €, en maintenant la part employeur à 60 %.

La prime panier doit être revalorisée au même montant pour les salariés éligibles.

🎁 Renforcer les activités sociales et culturelles

La CFDT demande que le budget des activités sociales et culturelles (ASC) soit porté à 500 € par an et par salarié.

C’est un levier concret de pouvoir d’achat pour faciliter l’accès aux loisirs, à la culture, aux vacances et aux activités familiales.

🏋️ Gymlib et Go&Lend : plus de sport, d’entraide et de lien social

La CFDT revendique un partenariat avec Gymlib afin de proposer une offre sportive attractive à l’ensemble des collaborateurs. Si ce projet ne peut pas être porté par la Direction, nous demandons qu’un budget de 30 € par salarié soit confié au CSE pour le mettre en place.

Nous demandons aussi l’étude d’une solution de type Go&Lend : une application sécurisée entre collègues pour le prêt, le don ou la location d’objets, le covoiturage, les services et les événements internes. Un outil simple pour créer du lien et favoriser les économies du quotidien.

🚗 Prendre en compte les frais de mobilité

La CFDT demande la mise en place d’une prime carburant de 0,10 € par kilomètre pour les trajets domicile-travail des salariés éligibles.

Nous demandons également une compensation de 200 € par mois pour les collaborateurs perdant l’attribution d’un véhicule de service. La suppression d’un tel avantage ne doit pas se traduire par une charge supplémentaire assumée seule par le salarié.

👨‍👩‍👧 Des CESU pour accompagner toutes les situations de vie

La CFDT revendique le développement des chèques CESU pour répondre aux besoins de garde d’enfants, d’aide à domicile et d’accompagnement des proches :

• 700 € par an, financés à 70 % par l’entreprise, pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants ;
• 500 € par an de CESU accessibles à tous, financés à 30 % par l’entreprise ;
• 100 € par an pour les parents d’enfants de moins de 4 ans, financés à 70 % par l’entreprise.

⏱️ Des jours non travaillés plus facilement posables pour les ETAM à temps partiel

La CFDT demande un alignement des modalités de pose des jours non travaillés pour les salariés ETAM à temps partiel, sur le modèle de l’accord forfait jours réduits.

La mise en place d’un compteur dédié apporterait plus de simplicité, de lisibilité et d’équité dans l’organisation du temps de travail.

Et bien d’autres revendications

Ces priorités ne résument pas toutes les propositions portées par la CFDT Axione. Nous défendons également :

• la revalorisation des indemnités de grand déplacement ;
• le maintien et l’amélioration du forfait mobilités durables ;
• des congés supplémentaires pour enfant malade et pour les contraintes familiales ;
• une indemnité de 3 € par jour télétravaillé ;
• des congés d’ancienneté ;
• de meilleurs dispositifs de partage de la valeur, via l’intéressement, le PEE et le PERCOL ;
• des mesures en faveur de la santé, de la parentalité, des aidants et des seniors.

La CFDT Axione portera ces propositions avec détermination : pour des salaires plus justes, des avantages utiles et une reconnaissance concrète de l’engagement de chacune et chacun.