L’accord d’intéressement 2026 a été signé chez Axione.

Dès le départ, la CFDT Axione s’est opposée à la proposition de la direction, car elle revenait à faire dépendre une trop grande partie de la prime de critères autres que les résultats financiers.

👉 Pour la CFDT Axione, l’intéressement doit d’abord récompenser le travail collectif et les résultats de l’entreprise.

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❌ La proposition de départ de la direction

Au début de la négociation, la direction proposait :

• 70 % liés aux résultats financiers
• 20 % liés à l’accidentologie
• 10 % liés à la RSE

Dit simplement :
cela revenait à mettre 30 % de l’intéressement sous conditions supplémentaires.

Pour la CFDT Axione, ce n’était pas acceptable.
Un intéressement ne doit pas devenir un système où une grosse partie de la prime peut disparaître trop facilement. 🙅

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✊ Ce que la CFDT Axione a défendu

La CFDT Axione a porté une autre vision :

• 100 % de l’enveloppe principale basée sur le financier
• +10 % de bonus RSE
• +10 % de bonus sécurité

Sur la sécurité, la CFDT Axione a demandé :

• +5 % si le TF est inférieur à 3
• +10 % si le TF est inférieur à 2,5

La CFDT Axione a aussi demandé de baisser les seuils financiers pour rendre l’intéressement plus accessible.

👉 Sur ce point, la direction a refusé.

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✅ Ce que la CFDT Axione a fait bouger

L’accord final n’est pas parfait, loin de là.
Mais la CFDT Axione a permis d’obtenir plusieurs évolutions importantes.

1️⃣ Le critère sécurité est plus simple

En 2025, le calcul reposait sur le TF et le TG.
En 2026, il repose uniquement sur le TF.

👉 C’est plus simple, plus lisible et plus compréhensible pour les salariés.

2️⃣ Le malus de 30 % disparaît

En 2025, un accident mortel pouvait entraîner un malus de 30 %.

En 2026, ce malus disparaît.
C’est un changement important obtenu dans la négociation. ✅

3️⃣ Un bonus RSE apparaît

L’accord 2026 ajoute un bonus de 10 % si l’objectif carbone est atteint. 🌍

4️⃣ La direction n’a pas imposé sa logique initiale

Sans l’intervention de la CFDT Axione, la direction serait restée sur une logique mettant directement 30 % de la prime hors de l’enveloppe principale.

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⚠️ Ce qui ne va toujours pas

Même avec ces évolutions, tout n’est pas satisfaisant.

Les seuils financiers restent trop hauts

Le premier seuil de déclenchement reste fixé à 4,50 % de ROC, comme en 2025.

👉 La CFDT Axione demandait une baisse.
👉 La direction a refusé.

Le bonus sécurité reste difficile à atteindre

L’accord prévoit :

• +5 % si le TF 2026 est inférieur ou égal à 2,75
• +10 % si le TF 2026 est inférieur ou égal à 2,5

Or l’accord précise que le TF 2025 était de 3,88.

👉 Cela montre bien que le premier palier reste très difficile à atteindre.
👉 Et qu’il est plus dur que celui proposé par la CFDT Axione, qui demandait un seuil à 3.

Le forfait de 350 € disparaît

En 2025, les premiers seuils prévoyaient un forfait de 350 €.

En 2026, ce forfait disparaît.

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🔎 En résumé

Grâce à la CFDT Axione, la copie de départ de la direction a été corrigée.

Les avancées :

✅ disparition du TG
✅ disparition du malus de 30 %
✅ une enveloppe principale qui reste basée sur le financier
✅ ajout de bonus sécurité et RSE

Les limites :

❌ des seuils financiers trop élevés
❌ un bonus sécurité difficile à décrocher
❌ la disparition du forfait de 350 €

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🟠 La position de la CFDT Axione

La CFDT Axione continuera à défendre un intéressement :

• plus juste 🤝
• plus simple 📌
• plus accessible 🎯
• et vraiment lié au travail des salariés 👷‍♀️👷‍♂️

Parce que le partage de la valeur ne doit pas être une promesse.
Il doit être une réalité. ✊